Question

身为领导必须严格对待下属吗？

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Answer 1

在这个快节奏的时代，想要拥有一份稳定的工作，其实很不容易，需要自己不断的努力，现在很多工作都需要自己经过不懈的努力去考取，所以很多年轻人在找工作的时候，压力都非常大，因为有的工作简直就是千里挑一，只会选择最优秀的人。那么现在我们来看这样一个问题，身为领导必须严格对待下属吗？其实我觉得作为一名领导，就应该要有很强的管理能力，不一定对下属很严格，但是一定要树立一定的威严，不然没有人会把自己说的话听进去。

一.对下属不一定很严格，但是一定要有威严

在工作中，我觉得下属和管理者之间的关系一定要处理好，不然就会让自己的工作很难进行，并且效率也特别低，所以作为领导，一定要理解自己的下属。对下属不一定很严格，如果每时每刻都把气氛搞得很严肃，那么下属就不会把心里话告诉上司，在工作中的问题也不能及时得到解决，这就会让工作效率很低，在绩效上面也得不到很大的提升，老板不一定很严肃，但是一定要有威严，不然下属根本就听不去自己上司说的话。

二.处理好自己和员工之间的关系

作为一名合格的领导者，就应该要处理好和员工之间的关系，我觉得在上班的时候一定要以工作为重，在下班的时候适当的了解员工的需求，给他们一定的福利，激励他们努力去做得更好。其实我觉得在工作里面一定要有竞争，因为竞争能够让她们不断的进步，领导者一定要站在员工的角度去思考问题，不然领导者和员工不能融为一体，工作就会很难进行。以上只是小编个人的看法，那么你怎么看待这个问题呢？

Answer 2

不一定，要看你手底下的员工是什么样类型的人，然后用相对应的方法去对待员工，如果对待员工很严格，很容易会让员工离职。

Answer 3

是必须要严格对待的，如果自己不严格对待的话，下属也根本不服从安排，而且这个时候很有可能会让工作效率降低，让更高层的领导批评。

Answer 4

当然不是了。作为领导，我觉得应该和员工融为一体，应该成为朋友，这样才会更好的工作，才会更好的学习。