Question

女员工休80天生育假被开除，每个人都需要假期，法院最终怎么审判？

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Answer 1

法院为女员工维护了权益，女职工合法生育依法享有奖励假期，用人单位要负责赔偿人家的损失，还要支付生育假，奖励假，哺乳假期工资损失，违约解除劳动合同赔偿金。

1、女员工有98天的产假，还有80天的奖励假期

科普小知识，产假包括法定产假和地方奖励假两部分。

法院在判这个案件的时候说，这个女员工是正常合法生育，那么就享有国家规定的98天法定产假，同时这名女员工也享受80天的地方奖励假期。

不少地方出台了与员工生育孩子的时候，就会享受一些地方奖励的政策，作为用人单位应该完全遵守法律法规，严格执行国家的有关政策，保证员工权益不受到损害。

这是由一个案件引发而来的，在广州有一个电气公司，有一个姓钟的女子入职这个电气公司，在工作了几年以后，女子怀孕了，开始休产假，并且在产假将要结束之前申请了奖励假期。

这家电气公司这对这名女员工发出了解除劳动合同通知，说这名女员工无故旷工6天，所以要和她解除劳动合同。

这个女员工就起诉到了法院要维护自己权益，最后法院判了女员工胜诉，电气公司赔偿吧。

2、国家为了鼓励女性生育出台了好多的奖励政策

通过人口普查，见我们国家连续几年结婚率下降，生育率下降，所以为了鼓励适龄青年结婚生育，国家也相应出台了很多政策和奖励措施。

比如在辽宁省就给生育二胎的女性职工奖励钱，一些省份也给予了婚假奖励，生育奖励，结婚买房奖励等等。

看来这些政策目的就是希望能够鼓励年轻人结婚生育，缓解人口持续下降了现状。

如果女性生育了，享受不到一些合法的权益，还要因此失去工作，那么就会让很多女性职工不敢生育，不敢结婚。

因此法院这个审判结果还是给适龄的女性一个良性的引导，告诉女性职工，按照国家的法律政策法规，女性员工享受98天的产假，80天的地方奖励假期，女职工可以去休假，用人单位不能无缘无故解除劳动合同。

对于法院的审判，电气公司不服，又上诉到法院，但是法院裁判结果，支持女职工，判罚电气公司赔偿女职工的损失，你先要把人家的假给人家补上，违法解除劳动合同，你要给人家赔偿。

Answer 2

就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育假被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。对于此次事件，法院最后决定该公司需要爱被迫离职的女员工支付哺乳假期间的工资损失，以及强制解除了劳动关系之后需要给予对方一定的赔偿金。 虽然现在社会上不少声音都支持男女平等，但是在职场里面男女之间出现的歧视问题还是比较常见的。尤其是对于女性来讲，生产之后可能会面临的不公平待遇更加多。这也是为什么越来越多的女性在社会中生存的更加艰难，她们不仅要照顾到自己的家庭，而且还需要在职场中越发奋进，才能够让自己长久的留在工作岗位上。

Answer 3

法院最终是判处涉事公司赔偿女员工的损失，并且按照违反劳动合同解聘员工进行补偿。

Answer 4

这个企业单位的行为是非常不正确的，而且严重的侵犯了这个员工的合法权益，所以最后法院判处对这个员工进行相应的赔偿。