在公司里干活多,能力强的人,为什么不受欢迎?
其实无论在哪个企业,都有一种现象,你做的工作越多,越有能力的人不一定能得到尊重,包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎?
原因有几个:1.多做事多犯错,多做事多承担责任多做是好事,但难免犯错。一旦犯错,就会影响你。有些工作要求高,对文字和数据要求严格。我有个朋友负责写材料,每天加班写稿子。工作量真的很大,有时候他在讲稿子和汇报材料的时候直接睡办公室。有一次因为实在累了,写错了号码,发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了,只好回去修改数据。
尽管做的多,也有可能错误很多,错误多了会给领导留下不好的印象,可能不如做的少,犯的错误少的人,甚至不如什么都没做对的人。
2.能力太强了,不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理,希望自己比别人强,而不是别人。而且在职场上,一直都有竞争,能力太强,对别人是潜在的威胁。
能力强,一个人接手部门大部分工作,成绩全靠他。领导也很重视他,工作都是给他安排的。但是其他人呢?他们也想要升职加薪。有时候能力太强是不对的。
3.增加工作难度,本来工作是要过60%的,但是领导什么都没说,有些人相处的很开心。但一个能力强的人,可以一次性完成工作到100分,一次性提高工作完成标准。那些混东西的人是怎么想的?这不是给他们找麻烦吗?
但是,能力强不是坏事。左有这样一副对联:“能以铁打成真正的铁人,而不嫉妒则是庸才。”如果你很坚强,那么就会有人嫉妒。如果你默默无闻,平凡,没有人会嫉妒。
你愿意做一个被羡慕的能人,还是一个不被羡慕的普通人?