Question

什么是人事外包?

Answer 1

是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

注意事项：

1、功能选择性外包

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。

其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。

而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务机构

确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。

Answer 2

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事外包不同于人事代理，人事代理的员工的劳务关系还是和企业公司签署的，第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。
海骐人才资源管理有限公司是一家具备独立法人和人力资源外包、人才派遣、社保公积金服务、岗位外包等人力资源事务资质的专业性服务商，拥有多年专业化人力资源服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是人力资源解决方案提供商之一。

Answer 3

人事外包是根据企业需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

常见的人事外包服务内容：

1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

Answer 4

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。

Answer 5

人事外包就是企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人力资源公司来处理，以此来降低成本。
什么样的企业适合选择人事外包？答案是有雇员的企业都适合，包括但不限于有限公司、独资企业、个体工商户以及有雇员经营的个人，以上性质的企业或个人都要遵循相关法律法规。有的老板只是把五险一金、劳动合同等这些事务性的工作外包出来，这种情况可以给企业减少事务性的工作；有的老板让会计或行政兼职人力资源的工作，这种情况是没有考虑到员工成本费用；还有的老板有事时请律师，这种情况不光要花费高额的律师费还没有解决本质问题。如何将人工成本降低，就要看企业发展及老板的认知程度，再做企业用人的闭环处理，这情况才能让企业在出现员工纠纷时，降低成本，不再烦心从而专注战略，更好的发展企业。
大连德源成立于2010年，办公地址在大连市繁华地带。并与会计公司多年合作。从事人事及账务个领域十年以上，凭借多年的实战经验积累，为企业提供企业人事委托、人事外包、企业初建、劳动关系外包、工伤代办、商业险、工商注册、代记账及财税申报等一体化服务的专业机构。