在员工的心里，什么样子的领导算是好领导？
你是领导，没必要在意这个。只有员工适应你，你也不可能适应员工。因为你只有一个，员工可能很多，一个人适应一群人是不可能的，适应一个人是可能的。你只需要问心无愧，不苛求，就够了。我心中的好领导，他永远不会惩罚一些员工，也不会扣他们的钱。应该会让你觉得“像哥哥像爸爸”。虽然他每天都不怎么关心你，但他一定是第一个冲到你面前帮你提东西的人，尤其是有好东西的时候。
这绝对是典型的好领导，在网上说“骂对了”才是好领导。我不这么认为。虽然我在HR工作，但我一直认为好的领导说话广，因为“好”这个词是主观的，每个人对好的领导有完全不同的定义。有些人觉得早上没打卡，领导视而不见，充耳不闻。后来他们还在人事部帮你找了个理由。这很好。有人说总是“骂”让你提高就好，但我其实认为，对于一个好的领导来说，最重要的是情感。作为下属，日常工作其实就是协助领导工作，完成领导安排的各种工作然后按时保质保量做好，超出了预期标准。
这是一个好员工的表现，同理，一个好的领导需要做的，就是用他的领导能力去引导员工完成工作，让他在工作中学习到有用的东西。什么是网络上的“骂”？难道成为领导就可以随便骂人吗？难道下属做错事，领导可以随便辱骂？这么说吧，我个人觉得即使下属做错了什么，也可以说是厉害，但一定不能骂，因为是素质问题。职场没有所谓的公平，只有深不见底的偏见。我也看到网上有人说，只要做错了，公平对待就是好领导。那我告诉你，成年人的世界没有对错！
在一个好的领导者眼里，他的士兵即使错了也是对的。即使他知道你错了，他也会在外面用自己的武器保护你，在外面收拾完了，安顿回自己的部门，他会亲自收拾你。这是一个好领导。别告诉我这对别人不公平。职场公平吗？你认为领导的作用是在工作场所充当法官吗？一个好的领导者一定会在关键时刻冲出去，尽自己最大的努力去保护自己的士兵，并不是因为你的价值有多高
