Question

人力资源管理系统有哪些？

目前公司在选型阶段，想要了解一下

Answer 1

人力资源管理系统有哪些这个问题吧，正好最近我们公司才上线了新的人力资源管理系统，可以分享一些公司在选型阶段的小经验给你的。
不过你这边只提到人力资源管理系统有哪些，但是没有具体你们公司的背景，感觉也很难推荐真正对你们公司来说靠谱的人力资源管理系统，但是我觉得系统选型有一点很关键，就是考察人力资源管理系统的扩展性，可不可以随着企业规模与业务增长而扩展。
很多企业发展扩张速度很快，今年买了系统需要覆盖5000人，可能2年后就变成8000人。
像我们选的红海云服务的客户很多都是行业头部企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，基本上很多选型都是替换旧系统，原因就在于旧系统跟不上企业的发展速度。
企业选型的话就需要能够灵活跟上企业人力资源动态发展，并在未来很好地管理不断增加的规模和复杂性的系统。

Answer 2

推荐企典软件eHR系统 ,它是有100多位专家团队打造,功能除了包含:基础的入、转、调、育、留、离人才全生命周期管理，还包括人才的选拔、任用、继任方面加入了专业的测评和360能力环评功能；真正将知人善用、能岗匹配落地到企业实处，大大降低企业用工风险。为企业搭建一套合情合理、合法合规的管理体系。
1、组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。
2、员工管理：员工花名册、员工电子档案、人事报表、人事表格、员工关系、奖惩记录等入、转、调、奖、惩、离流程管理，全方位员工档案查询和调取，便捷处理各项人事工作
3、假勤管理：考勤规则、排班管理、考勤分组、考勤报表等、适配多样化考勤排班打卡规则、灵活应对不同考勤场景，异常提醒，自动统计结果，提升全员体验感的同时也提高HR效率
4、绩效管理：我的绩效、团队绩效、绩效改进、绩效面谈、绩效模板设置、支持KPI、OKR、360等多种考核模式，自动关联目标和结果，全员目标统一一致；确保目标有效达成
5、薪酬管理：社保公积金、薪资规则、薪资挡案、薪酬报表、薪资发放、年终奖计算等灵活适配不同企业薪资结构方案，多样化薪资激励模式，满足不同性质员工激励政策。自动薪资核算，激活组织的同时减少计算的烦恼。
6、人才管理：入职测评、岗位建模、胜任力模型、360评测、人才盘点、继任地图等确保企业知人善用人才继任阶梯打造。
7、企业管理一体化：标准人力资源应用结合低代码平台打通第三方系统数据，可根据企业情况专属定制薪酬激励及人才管体系。如：股权分配、奖金池分配、项目奖金分配等。

Answer 3

目前市场上常见的人力资源管理系统主要有两种，saas和本地化部署，saas云部署的系统主要适用于中企业。而本地化部署的人力资源管理系统则适用于业务类型比较复杂的中大型企业，企业可以根据自己的定位寻找相关的厂商。华一软件在本地化部署方面就做得比较好，可以了解一下。