刚刚入职却遭排挤，身为新人我该怎么办？
如果没有职业目标或目标不明确，最好立即重新制定职业计划。上班族怎么能没有职业目标？没有目标就没有原则，做事就没有纪律。你愿意和这样的同事一起工作吗？不知不觉地影响了同事对你的看法，进而影响了你们的同事关系。要想打破职场新人被疏远的情况，就要自信地塑造自己良好的第一个形象。主动向同事介绍自己，主动伸出援助之手，主动适当称赞，主动诚恳求教等，总之就是让同事尽快认识充满正能量的自己。如果能给同事留下好的第一印象，他们当然也会愿意接受你。否则，如果你不主动接触他们，或者负能量不爆炸，他们就会懒得理你这个新人。
可能有很多原因。只是你像天仙一样美丽或像板眼，这可能是同事们羡慕的地方。我胡思乱想会想出很多理由，当然这是不正确的。但是问题不在于你自己，不在于你做了什么，也不在于你，而在于别处，反正不是你的问题。在工作中没有人能独自完成，团队合作是完成工作任务的必要条件。不能和同事建立良好的关系对上班族来说可能是致命的。所以你必须重视这个问题。
如果不想疏远同事，就要相信同事能疏远你，而不是想疏远你。约翰肯尼迪，相信)这个世界不是你的同事决定的，他们还没有这种能力。积极行动，找到疏远的原因，采取相应的措施，你一定能使同事关系和谐，大家团结奋斗。坚强的自我，成为商业专家。专家是有权威的。你有能力的话，可以吸引别人和你交往。魅力无法阻挡。同事也会被你的魅力吸引靠近你。
有些人看起来很亲切，但说话直来直去，让人觉得咄咄逼人，脾气不好，熟悉你的人知道你对这个脾气，人很好。一旦遇到陌生的环境，这就是你的软弱。说话不慎重会冒犯同事，被排挤，不熟的同事不认为你是无心说的话。在他们眼里，你故意这么说让他为难。小胡的公司来了一个特别会说话的男人。连脾气不好的同事对他都很好。有一次，小胡，因为商业问题和他们的部门争吵，躲在下一个角落伤心，男孩心思细腻，发现后，递给她一包小胡零食，安慰她说：路上一步步走来，你太耐心了，你很负责。
