Question

用人单位的领导对待下属极为苛刻，该如何应对？

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Answer 1

工作场所维护与同事之间的关系很重要，但我们必须清楚地给予给你一个薪水的人。前一天昨天递给了同事小刘，今天小刘被辞职刚刚来到公司的新人一直在谈论。进入工作场所后许多人会告诉你，无论领导者为您安排什么不要恐慌“它是干燥的”。但是你会和你一起找到这句话，常常像你一样坐在同一个办公区。上述肖刘是一个真实的例子，老板突然递给了公司抛出的长期项目，他接受了数据系统后接受了数据最后改变了这封信。

公司的每一项决定都决定有利于高，一个项目被抛出或者原因是该项目对公司的价值不大，或公司不会启动权力。领导者突然传递给你很清楚，我不想知道领导者的意图我真的不用它。毕竟我不努力工作并在某些时候收获我必须学习大脑。我永远不会认识到我的力量。许多刚刚进入工作场所的新人是最容易有几磅的磅我有几磅。面对领导者的意图，我会觉得我有强大的力量这条路是罗马的道路。只要它绝望我可以解决这个问题。

如果你的力量真的足够强大，那么领导者会给你一个问题你不会有这种态度。我们也不会否认领导地位，让您有机会提高薪资增加。因此当我面对这种情况时我必须冷静下来，认为任务的可行性是大的，我的能力还不够。毕竟工作场所不是电视剧。你无法确保你是主角那些新秀可以在真正的工作场所活着。当领导者突然给了你一个大问题时有一个很大的问题。

在公司中有这个例子。那个时候公司的资金打算摆脱时态，同事的小国王是一种自雇人士。在公司中它也是一个人没有职位领导者一再谈论她。领导者立即安排她对新项目负责，结果是几天她被辞职了。如果您遇到这种类似的情况，请小心领导者的决定是很好的。如果您已经清楚地清除了裁员对象，您将能够解决您无法做到的任务。最好做下一个准备去新公司，然后积极辞职是一个明智的选择。这样做可以保留领导脸，也可以在离开贵公司后保持这种人力资源。

Answer 2

领导提拔下属为我的领导该怎么面对？