当你在工作中经常被忽略而没有存在感时，应该怎么办？
我们对存在的理解存在一些误区。我们通常认为刷存在感的人要么太自恋，要么太自卑。它需要依靠存在感来证明自己。以上是自我存在感。职场存在和自我存在的本质区别在于，自我存在是一种自我的感觉。职场存在感是你在别人眼中拥有的魅力，被别人认可。职场上存在感弱的人就像空气一样。虽然他也很重要，但通常会不自觉地被忽略；而在职场中有强烈存在感的人，会有自己独特的特质，就像自带光环一样，耀眼到让人无法忽视它的存在。所以他更容易受到别人的青睐。我们通常认为外向的人活泼、健谈、存在感强。性格内向的人，性格内向，不善言辞，存在感弱。然而，在工作场所的存在强调了个人自身独特的特征和影响。
无论谁有什么性格，无论内向还是外向，都会有自己独特的特点。只要你有积极的态度和适当的练习方法，并且练习，任何人都可以很快增强职场的存在感。在职场有影响力，在工作中脱颖而出，在职场上有长足进步。明确自己内心的真实意图和想要的外在表现，呈现想要的职场形象。展现个人优势，言出必行，让你的职场形象熠熠生辉。通过交谈和主动提高说服力和影响力。明确自己内心的真实意图，明确自己想要的外在表现。只有有了明确的定位，才能有针对性地进行自我训练，提升职场存在感。我们内心的态度和想法会决定我们外在的行为，我们每个人都是独特的，有自己的特点和能力，也有自己想要的生活方式和热情。
不符合自己的职业呈现和追求，相当于在职场中伪装自己。一个人即使成功了，也会耗尽自己的力量，感到身心疲惫，过着非常艰苦的生活。所以职场的存在感一定要和真实的自己保持平衡，从里到外获得别人的认同感和自我价值感。要彻底改变过去职场的形象，你需要真正想清楚。你想给别人留下什么印象是自信和成熟？还是内敛稳重？只有确定了自己在职场想要的形象，才能向自己想要的方向靠近。偶像特质分析可以帮助你快速找到自己想要的职场特质。找出你最佩服或者最佩服的领导，分析他们的特点是什么，然后列出你想表现的特点。结合自己的特点，选择自己最想要、最符合自己需求的特点作为培养方向。
平时观察你敬佩的领导，观察他平时是怎么处理工作的，有什么风格，然后有意识地模仿，弥补他的不足，反复练习强化。职场的外在表现就是我们的着装、行为、表情。因为外在表现最直观，最容易打动别人，所以也比较邋遢。每天都要检讨我今天的着装是否符合我要展现的职业形象，也可以观察你们崇拜的领导是怎么着装的，适合我们的是什么。平时通过观察领导的言行，可以检查自己和对方的差距在哪里，可以在哪里提升自己。通过针对性的训练，可以慢慢缩小这个差距。同时要有情境意识，也就是要知道在不同的职场情境下，自己想给别人留下什么印象。比如你想在公司会议上表现出积极自信的印象，那么你的行为一定要符合你想表现出的印象，在会议上坐在最前面的位置，固定的方式做出贡献，会后不慌不忙的离开等等。
通过自我分析和偶像特质分析，可以找到既符合自己又是自己真正想呈现的特质。要从着装、言行、场景等方面反复训练自己，反复练习，直到呈现出你想在职场上表现出来的印象。补短板还是发展长板，两种理论都是有人支持的，但是对于职场来说，“万金油”人才什么都能做，就是什么都不擅长，不容易被人记住。有了自己独特的特点和优势，领导在遇到相关问题的时候很可能会想到你，把重要的任务托付给你，让你得到一些展示能力的机会。所以，想要有强烈的存在感，想在职场中脱颖而出，就要把精力放在自己最好的地方，放大自己的优势。与其面面俱到，不如培养专业优势，因为人的精力是有限的，不能面面俱到。在工作领域专业地展现自己的优势，是摆脱职场透明人的关键。
专业能力是可以通过时间的积累而发生质的变化的，所以职场上能力强的人很多，但性格可靠的人不多。如果你想赢得同事或领导的信任，可靠地做事是第一条。对于刚进入职场的人来说，即使暂时没有很强的专业能力，也要言出必行，赢得信誉，获得机会。想要做事靠谱，需要对自己有充分的认识，知道自己的能力范围，能做多少就做多少，对自己的能力进行评估后再做承诺。比如有一个很紧急的工作，领导问接下来谁能接，你能力不够就不要接下来，否则不能按时完成，你在别人眼里的形象会大打折扣。你给别人留下了不好的印象，就算你后期努力弥补，也不一定能改善。所以在职场中，如果不能完成任务，就要实事求是，提前解释清楚。只要你在职场上有顶尖的优势，而且你也是一个靠谱的人，你就会像自己的光环一样自动吸引别人的注意力，别人也不能忽视你的存在。
通过说话和主动，可以提高自己的说服力和影响力。我们都知道，职场中的沟通很重要，无论是日常与同事、领导的沟通，还是会议上的发言，它一次又一次地表明你的态度和立场。作为公司的一员，我们的态度和立场要有利于集体，有利于公司，个人的愿景要和公司的愿景相匹配。同时，在说话的时候，既要体现专业性，也要体现得体性。通过一次又一次专业自信的演讲，我们可以展示我们的专业精神和可靠性，获得认可和影响。专业自信的言语表达也可以通过练习来训练。平时多做功课，充分了解公司及其领域，与同行交流，扩大阅读量，积累相关行业知识，用专业术语和知识提升自己的专业素养。
每次开会前做好充分的准备，只要你能说出或者提出一两个有用的建议，就会被别人记住。平时也可以记录自己的话，找出自己讲话的问题，比如口头禅，发音等。，在反复回放的过程中，这样才能让你的表情显得流畅而自信。金子总会发光，但我们处在一个注意力稀缺的时代。如果只是等着伯乐发现你，不主动展现最好的自己，你会错过很多机会。主动展示自己就是主动工作，愿意承担责任，主动优化工作流程，提高工作效率，让自己的努力可见、关注、被重视。等兔子已经不适合快速发展的时代了。只有主动，才能抓住一些机会，进入职场快速上升的通道。
要摆脱职场小而透明的尴尬局面，最快最有效的方法就是增强职场存在感，职场存在感强的人更容易被记住，获得更多的机会，就像进入晋升的绿色通道一样，比普通人晋升加薪更快。至于如何快速提升职场存在感，一是明确自己的真实意图，通过“偶像特质分析法”找到自己想要呈现的职场形象，有针对性地反复训练；培养自己的超群能力，做一个靠谱的人，让别人不能忽视你的存在；规范自己的语言对话，主动出击，提升自己的影响力。
