Question

工作得好好的突然空降一个没任何能力的领导，怎么办？

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Answer 1

空降的人员一般都是公司外招的，而且是为某个职位特意招聘来的人。空降的作用有正有反，既可能发挥“鲶鱼效应”，使得大家突然工作积极有干劲；又有可能员工不服气导致空降领导工作无法正常运行。那作为员工，如果空降一个什么能力都不如我们的领导，我们要怎么办呢？

我会调整心态，告诉自己公司既然如此安排了，自会有公司安排的道理，作为员工的我，服从公司领导的工作指示是作为员工最基本的工作。领导能做到现在的位子，肯定是有过人之处的，不要轻易的给领导下结论，特别是扣帽子，这样不好。

我会去认可，任何一家公司都不会拿业绩开玩笑，如果公司决定空降某个人来当你的领导，那么HR和老板一定会精挑细选的，你要相信这个空降的人身上肯定会有你没有的优点和特长，也许他的业务能力真的不如你，但他的领导能力或者他的统筹规划能力是他的特长。总之，公司这样安排肯定有公司的想法。

做好自己，我们不能左右公司的任何决定，那么就做好我们的本职工作，我相信“是金子总会发光的”，如果你真的觉得自己比空降的领导能力更强，那就努力工作，让老板看到你的闪光点，我相信老板会重用你的。

提高自己的胸襟和眼界，既然空降这个事已经无法改变了，那么我会积极地配合他的工作，不会跟他对着干，也会辅佐他把部门的业绩一起做好，要学人之长，容人之短！公司不会提拔一个处处和领导对着干的员工，相反，会提拔有能力有胸襟的员工。

总的来说，就是相信公司的眼光，服从公司的安排，努力工作提升自己的不足，学习别人身上的优点。总有一天会让自己得到领导的认可和晋升的。

Answer 2

一定不要小瞧任何领导，可以在这个位置上不是有能力就是有人脉，可以利用这个让自己发展的更好。

Answer 3

这个时候就要提高自己的工作能力，而且一定要让自己稳步前进，而且没有发展前景的话，也可以选择辞职。

Answer 4

不要去在意对方，在工作中只要做好自己的事情就可以了，不要让这样的领导影响到自己。

Answer 5

其实也没有必要为这样的事情担心，领导总是会需要进行更换的，只需要让自己变得特别优秀，继续完成自己的工作就可以了。