工作得好好的突然空降一个没任何能力的领导,怎么办?

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潘老师健身课
2021-06-09 · TA获得超过418个赞
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空降的人员一般都是公司外招的,而且是为某个职位特意招聘来的人。空降的作用有正有反,既可能发挥“鲶鱼效应”,使得大家突然工作积极有干劲;又有可能员工不服气导致空降领导工作无法正常运行。那作为员工,如果空降一个什么能力都不如我们的领导,我们要怎么办呢?

我会调整心态,告诉自己公司既然如此安排了,自会有公司安排的道理,作为员工的我,服从公司领导的工作指示是作为员工最基本的工作。领导能做到现在的位子,肯定是有过人之处的,不要轻易的给领导下结论,特别是扣帽子,这样不好。

我会去认可,任何一家公司都不会拿业绩开玩笑,如果公司决定空降某个人来当你的领导,那么HR和老板一定会精挑细选的,你要相信这个空降的人身上肯定会有你没有的优点和特长,也许他的业务能力真的不如你,但他的领导能力或者他的统筹规划能力是他的特长。总之,公司这样安排肯定有公司的想法。

做好自己,我们不能左右公司的任何决定,那么就做好我们的本职工作,我相信“是金子总会发光的”,如果你真的觉得自己比空降的领导能力更强,那就努力工作,让老板看到你的闪光点,我相信老板会重用你的。

提高自己的胸襟和眼界,既然空降这个事已经无法改变了,那么我会积极地配合他的工作,不会跟他对着干,也会辅佐他把部门的业绩一起做好,要学人之长,容人之短!公司不会提拔一个处处和领导对着干的员工,相反,会提拔有能力有胸襟的员工。

总的来说,就是相信公司的眼光,服从公司的安排,努力工作提升自己的不足,学习别人身上的优点。总有一天会让自己得到领导的认可和晋升的。

行乐先生
2021-06-09 · TA获得超过950个赞
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一定不要小瞧任何领导,可以在这个位置上不是有能力就是有人脉,可以利用这个让自己发展的更好。
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行乐乐乐行
2021-06-09 · TA获得超过1564个赞
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这个时候就要提高自己的工作能力,而且一定要让自己稳步前进,而且没有发展前景的话,也可以选择辞职。
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陈远红红红
2021-06-09 · 读书不理解等于白读书
陈远红红红
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向TA提问 私信TA
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不要去在意对方,在工作中只要做好自己的事情就可以了,不要让这样的领导影响到自己。
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一个v04
2021-06-09 · TA获得超过2021个赞
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其实也没有必要为这样的事情担心,领导总是会需要进行更换的,只需要让自己变得特别优秀,继续完成自己的工作就可以了。
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