Question

如何判断领导是真心培养你，还是利用你？

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Answer 1

年轻人努力，我期待你的表现。我非常看好你。这个职位是你的。相信大家都很熟悉，很多领导都骗你说你拼命工作。没有一定职场经验的朋友不会考虑。有时候不排除领导真的想重用你，培养你。虽然这个机会比较小，但是如果不懂得判断，就会错过这个好机会。

如果遇到这样的领导，千万不要错过。我们应该如何判断？现在的情况是，领导在培养你，你想重用你的表现。评判领导对你来说不是一种价值，要培养你，看着它！它会告诉你什么是对什么是错。职场不是学校。领导不是老师。他没有义务教你，也没有义务告诉你错在哪里。更多的时候，你可能得不到奖励，但会有惩罚，会让你觉得自己错了。如果你有领导能力，愿意指出自己的错误，改正做法，这样可以提前避免错误，少走弯路，那么领导就是在培养你。

它会告诉你不要停止学习。年轻人进入职场，认为自己终于可以摆脱学校的束缚。他们不一定要学习，但恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，这是伴随一生的。你必须学习太多的东西，不仅要做事，还要做事。我只是想培养你的领导会提醒你，因为只有这样才会拉开你和别人的差距，并有借口提拔你。在您的请求报告中提供指导。这份报告在工作场所是一项非常重要的技能。为了在工作场所取得进步，学习是必要的。不过，能用的人不多，因为领导此行就是听他们要求汇报的。那他什么都不用做。如果领导想培训你，他会关注你的请求报告，并在报告过程中给予你指导。

这样他才能了解你的工作和进步。需要指出的是，对于报告的内容和炸鸡的琐事，领导是不会听你的。你要报到的是领导和关心，这也是掌握的好机会。领导会在比赛前对你进行职场培训。我觉得培养一个人的成本很贵，那么你的价格值得领导和金钱去培养你吗？这需要通过领导力测试。如果你不通过比赛，你负担不起，你会错过这个机会。

Answer 2

如果你所遇到的领导是担心教会徒弟饿死师傅的，我可以告诉你，在这样的人手下干事儿是学不到什么真东西的，所以，你如果遇到这种标榜自己愿意热情传、帮、带，但在实际操作中藏私的的领导，你只能是要么远离、要么被利用。

Answer 3

如果领导是真心培养你的话，他会教会你很多东西，如果老板只是利用你，他根本不会在乎你的感受，而且会让你做一些无关紧要的事情，甚至还会防着你。

Answer 4

如果领导愿意把这种事情交给你，而且对你特别信任，就说明领导是真心的在培养你。