Question

问一下劳动合同的问题？

今年7月15日上下，由朋友介绍我去顺丰公司上班，签劳动合同，一年的。但是由于个人能力跟不上，9月1日辞职了，会有什么后果？据说要我赔8千以上（培训费之类的），我想问一下，合法吗？如果真的要赔钱，那怎么处理？

现在据说因为劳动时长没有达到三个月。我的朋友在内的三个主管，均被公司罚款了。而且那个培训费的培训，无非就是上上课，上课内容无非就是说要注意礼仪，哪些能收件，哪些不能收件！和收派员的师傅教你怎么使用仪器，剩下的没有了，就让我出去收派件。而且那个劳动合同一式两份，一份都没有给我。

Answer 1

根据你的情况描述，可以这样处理：
1.签订劳动合同应该双方各执一份，如果你没有拿到，公司属于违规劳动合同法，参照劳动合同法：
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.公司为你提供专项培训费用，需要出具费用证据，扣除培训费用不得超过已经缴纳的培训费用。参照劳动合同法：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.依据劳动合同法来处理相关问题，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

Answer 2

提前解除劳动合同一般是不需要支付培训费的，你需要根据公司规定，如果在试用期提前三天，如果正式员工需要提前一个月，至于培训费，如果只是入职培训没有签署培训服务期协议是不需要赔偿的，上岗培训是公司的义务。

Answer 3

保险的原则是多购多保，社会保险也一样，在养老保险和医疗保险项目下，增设了补充保险，属于自愿性质。养老保险之外增加了补充保险的，即在退休后可以比普通养老金多出若干百分点。医疗保险之外增加了补充保险的，在享受医疗待遇上比普通医疗保险增加报销比例。

Answer 4

一般的情况是，由根据劳动合同来解决的，但是你是自己辞职的，那么就要交一些违约金，或者是拿不到补偿

追问

但是他们好像没搞什么培训啊！就让我上上课，上课内容就是说注意礼仪，和说明什么收件！什么不能收件！然后派件的师傅给我说一下，那个仪器怎么使用。时长一个月，然后就让我说派件了。我走的时候，因为劳动时间没有超过三个月，搞到包括我朋友在内的三个负责人都被扣了钱。据说可能我也要牵扯到劳动官司，要赔给顺丰8000元以上。

追答

你可以通过劳动仲裁解决

Answer 5

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。