现在单位老板对我很好,该怎么辞职?

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大宝俊崽

2021-12-13 · 家有萌娃 奶爸来带!
大宝俊崽
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职场当中不要太看重情感,因为你自身的责任也是很重的,需要照顾父母和孩子,很多时候我们都会因为老板对自己各种好,然后不好意思开口离职,但是这影响的肯定会是自己,公司给不了自己想要的,那么直接离职就是最好的选择,既然老板对你好,那就可以直接跟老板说,他要是真对你好,那么肯定会放你离开的,否则就是更多的看重你为公司带来的利益。

我的第二份工作,一共干了2年多,刚进入到公司的时候,老板就特别看重我,我的计划老板都能同意我去做,该拿钱拿钱,没有一次会因为花费多而耽误的,开始的时候做的业绩也不错,但是随着我在公司呆的时间越来越长,公司的一些弊端也展现出来了,就是产品太小众了,很多时候达不到计划的目标,但是老板还是非常认可我的工作,虽然工资还算不错,但是每个人都想自己能多赚些钱,我也是一样的,因为我需要养活一家三口,对我家人负责,但是公司的上限太低了, 没办法实现我的抱负,所以我准备离职。

想要离职的时候我感觉挺对不起老板的,因为他对我的工作都非常支持,所以我不好意思开口,但是以我现在的能力,我并不能把公司做的更好,所以我还是硬着头皮去跟老板谈了一下,因为老板待我是真的好,所以我把心里想的都说出来了,表示我能力还需要提升,并且我想要做更大的类目,更大的市场,并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上,一点公司的问题也没有说,说完之后,老板也很理解我,并告诉我以后想回来可以随时回来。

虽然老板可能就是这么一说,但是我也非常感动,最后我离职了,所以哪怕老板对你好,该离职就应该去提,实话实说,如果老板真的对你好,那么也会尊重你的选择。

在职场中,老板既然真的对你好,在离职的时候就一定会更理解你,所以这个时候我们开门见山的说是比较好的,因为这样老板能看出来你心中真实的想法,也知道之前对你的好也没有白付出,因为真心还是不真心老板肯定都能看出来,如果你找了各种其它理由离职,一旦让老板知道了,那么你可能就会伤害一个之前很看好你的人,这对于我们来说是完全没有必要的。

小黑马看娱乐

2021-11-12 · 带你用不一样的视觉看娱乐
小黑马看娱乐
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直接说就好了,把自己的理由表达清楚,老板也不可能非得不让你辞职。

老板对你好说明你这个人对他有价值,他肯定是不希望你辞职的。在工作中你的能力强,老板需要你,他肯定会挽留你。但是,你能力强自然有自己更高的追求,不能因为他对你好就一定要吊死在这棵歪脖树上不是,毕竟人都是往上走的。

【人生理想远比所谓的情谊重要】

你有更好的发展,你有自己的职业目标,目前的工作无法满足你,你为什么不能离开?

老板对你再好,你也只是一个打工人,他的公司也不可能转让给你。为什么你要为了他人的事业放弃自己的人生追求。别说什么老板给了你机会,老板对你有知遇之恩之类,你也付出了劳动啊,大家都是各取所需,怎么你就得对他怀有那么重的感恩情绪呢。

遇到一个好老板是不容易,大家合作愉快是一种缘分,彼此应该感恩。但是他如果阻碍你继续提升自己,那么他和你之间的缘分也就断了。他不再是你人生的贵人,而是你人生的阻碍,这样的人,你确定他还是在对你好吗?

【把自己辞职的理由诚恳地表达出来】

你想达到什么样的目标,你想往哪一个方向发展,不妨直接告诉你的老板。他现在所能提供的工作岗位无法满足你的要求,自然也就不会强行留你了。让他知道你所追求的东西,他自然也就能够理解你想要辞职的理由了。

如果这样你的老板还是不同意你辞职,那么你也不用跟他讲什么感情了,他根本不希望你好,只是把你当成他的一个工具而已。你这个用着顺手的工具跑了,他一时间找不到替代的,所以才不愿意放手,一旦找到合适的,立马就能开除你。这样的老板,你确定他是真心对你好吗?

其实老板和员工的关系真正能相处成朋友那样的很少,一般老板都是有目的的,对哪个员工好说明他有价值。一旦员工价值消失了,老板可能立马就换了嘴脸。

老板对你好不好不应该成为你是否离职的原因,更重要的是这份工作是否还适合你,你是不是还有更高的目标。如果你遇到一个比这份工作更能提升自己的工作,并且收入还可能成倍的增加,那么为什么不走?人都是往高处走的,一直待在原地早晚会被淘汰。

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舆论领航者
2023-04-19 · 情感领域创作者
舆论领航者
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对现在对你很好的老板辞职,这确实不是一件容易的事。我有以下几点建议:

1. 找好新的工作机会。在辞职前,最好已经找到一个更好的工作机会,这样可以避免出现无业状态,也可以在跟老板说明辞职原因时显得更加稳妥。

2. 亲自面谈,当面说明。对一直对你很好的老板,最好当面面谈说明辞职的打算和原因。通过邮件、电话或第三方传话都显得不是很好。面谈可以表达你的真诚。

3. 提前告知。如果条件允许,应至少提前1-2个月告知老板你的离职意向。这样可以给公司一定缓冲期完成工作交接,也可以给老板一定心理准备,这体现了一定的职业操守。

4. 表达谢意。一定要衷心表达对老板一直以来的支持与帮助的感谢。说明新的机会也源自此前的学习与成长的机会。这可以减轻老板的不快,也让你的离职显得更加周全考虑。

5. 提供过渡支持。在离职前,应尽最大努力完成你的工作与业务交接。如果条件允许,离职后也可以提供一定的远程协助支持,确保工作正常进行。这也是你对公司与老板负责的表现。

6. 保持良好关系。离职后,也要保持与老板的良好关系,可以适当的社交活动上继续联系,表达你对公司的支持与祝福。未来谁知道还会不会有合作的机会,一定不要烧掉后路。

以上几点如果能做到,可以最大限度地减轻你离职对老板与公司带来的影响与不快。公司与老板对你的印象也会因你的负责任态度而加分不少,这有利于你今后的发展。相信如果以诚恳的心态妥善处理辞职,老板也会理解你的选择。

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打烊的职场
2021-10-17 · 人生在世,事大小,或甜苦或平淡,分享点滴
打烊的职场
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开门见山地跟老板谈。

在职场上,能有一个好领导是很重要的,能指导我们这,让我们在职场给予很多帮助,少走很多弯路。

但是如果理性分析后,觉得未来的发展规划需要你辞职了,那就果断辞职,跟老板明说 ,真诚沟通,说明你为什么辞职的理由,也需要表示老板对自己的赏识。

我是认为很多时候人与人交往过程真诚很重要,加上一些说话技巧就更加好了。所以有时候是怎么想的就该怎么说会比较好,如果有可能,你可以在日常节日的时候联络一些你与老板对感情,感谢他的栽培。

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百度网友05a784d
2022-12-22 · 超过10用户采纳过TA的回答
知道答主
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1)如果老板平时对你还比较好的话,为了不伤害对方,你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口,如“我最近身体总感觉不舒服,去医院检查医生说我应该经验一段时间,但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误,只能向您申请辞职了,不能因为我个人的原因而耽误公司,这也是我考虑再三做出的艰难决定,希望您体谅,以后如果有机会,我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等;(2)如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的;其实最关键看你辞职的主观动机是什么,如果因为公司对你不仁,那你不必对他不义,大可坦然直接的说明原因离开;但如果公司对你已经很好了,各方面待遇都比较优厚,但但你自己还觉得不够,自己不满足现状的话,那就要委婉一些,尤其是给双方都留一些余地,毕竟做人要厚道,也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司;如果公司待遇一般,虽然公司对你也还可以,但为了自己更好的发展想离开,那就要委婉一些来辞职。由于你的问题比较简短,三言两语不能了解你的实际情况,也同样不能三言两语给你最为切合的回答,最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同,没有一种说法适合所有人,照搬则也行不通,我只是分情况举例给你提供一些思路,最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因(如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由),虽然很多都只是一种借口,但要成为“善意的谎言”,于人于己无害最好,所以,再辞职的时候说得委婉些好,有时候说点活话也未尝不可(如“以后有机会还会再回到公司效力.....”),从哲学上说“具体为题具体分析”,淡然因人而异,希望你能顺利解决这个问题。
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