Question

事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？

Answer 1

第一，事业单位，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

Answer 2

可以。

在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。

事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。

Answer 3

现在很多国企和事业单位都会招聘一些劳务派遣人员，主要是从人力成本的角度和编制员工有人员限制的角度出发。那么，对于就业者来说，事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗？
其实对于我们劳务派遣公司而言，能够给予就业者的回复就是正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。
关于“事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗”这个问题，大家的看法各不相同。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题
职业发展问题也是因为个人的发展目标不同，有的派遣人员会在工作期间不断的学习，认真工作，最后努力成为正式员工；也有的派遣人员会平平淡淡的工作，踏踏实实的工作几年。
4、关于劳务派遣岗位的稳定性
一般来说，通过招聘渠道正式入职的劳务派遣员工的稳定性还是比较强的，但是相较于正式员工还是有区别的，劳务派遣员工的稳定性比不上正式员工。
5、关于劳务派遣岗位的工作经验问题
一般来说，劳务派遣岗位依旧能够学习相应的工作经验。比如说，想考到有编制的事业单位或者公务员，如果符合条件可以先在劳务派遣岗位上学习相关经验。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

Answer 4

作为一个有志青年，事业单位的劳务派遣岗位，不值得去，首先要熟悉了解劳务派遣岗位的实质意义。
劳务派遣工或者岗位，是事业单位体制外签订的用工协议，被派到第三方单位工作，工资待遇由第三方发放到签订用工的事业单位，然后再转发到个人名下。
而劳务派遣工的薪资待遇是事业单位最低的工作，性质也不稳定，一旦第三方和事业单位解除合同，劳务派遣工就失业。
派遣工不但薪资待遇低，最重要的是没有发展前途，不存在升职加薪机会，因为是在第三方工作，完全就是付出劳动所得。
如果学历高工作能力强，暂时没有找到心仪的工作，可以把劳务派遣工岗位作为一种过渡。但要把劳务派遣工岗位作为职业，干一辈子，个人觉得不值得。劳务派遣工的性质决定了不能靠聪明才智和勤劳双手，使生活变得圆满。

Answer 5

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单点说：你是雇员A，找了一个劳务中介公司B，这个时候某事业单位c有一个空缺岗位。C拿出一笔钱给B，B公司从这笔钱里拿出钱再给你当做工资。当然劳务派遣也是受法律保护的，但合同会不会续签，就有很大变数了。这是国家单位节省开支“养事不养人”的具体体现。