Question

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？为什么呢？

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Answer 1

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工终止劳动合同。法定退休年龄是这样规定，女职工退休年50岁，女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作，我们就拿工厂来说，车间女职工，年龄到了50岁，即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工，终止劳动合同。

这个时候终止劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金。原因到了退休年龄，员工能拿到退休金，前提条件是社保交够15年。对应女性来说50岁退休有点早，如果我们在退休之前是干部岗位，比方说是部门经理。这个时候我们退休年龄就是55岁。

也有部分单位，不履行责任，直接让员工办理退休。这样做法不对，之前有一个新闻。女员工到了50岁，公司让办理退休。但是女员工在公司是管理职位，强制退休之后，女员工将公司告上法庭，最后解决结果，是公司赔偿女员工经济补偿。

这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。

对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。合同没有到期，退休年龄到，我们是双向选择，只要单位给我们交够15年社保，我们办理退休手续，可以拿到属于自己养老金。

到了法定退休年龄，如果公司再聘用退休人员，就是违法行为，需要承担相应法律责任。我们需要接受事实，到了退休年龄，去享受我们晚年生活。

Answer 2

可以；因为我国劳动法规定，劳动者到达退休年龄，可以和用人单位的劳动合同自然解除，而且员工依法享受养老保险待遇。了

Answer 3

不可以解除合同的应该说是劳动合同停止，这个员工可以或许享有必然的退休金，这是有法律规定的。

Answer 4

是不可以解除合同的，应该说是劳动合同终止，这个员工可以享有一定的退休金，这是有法律规定的。

Answer 5

可以的。因为这个时候员工已经没有太多的劳动能力了，公司是可以正常的和员工终止劳动合同的。