暑假工有实习期吗

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北京离婚律师_许莉
2022-04-29 · 律师
北京离婚律师_许莉
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法律分析:由于暑期工或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“试用期”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权,在合同中写明工作内容、期限、工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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