暑期工签合同吗
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法律分析:暑假工也是需要签合同的,为了保护自己的利益,学生在暑期打工时,要签订合同,维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方存在劳动雇佣关系。如果企业不支付劳动报酬,就很难追究企业的责任。如果雇主拒绝或推卸,并想继续工作,可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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