为什么在职场中你会觉得毫无存在感？
为什么你的存在感这么弱？
为什么你像个透明人一样不被发现和在意?可能是因为你不够自信，换句话来讲，就是你多少有些自卑。
在职场中，学历背景相当的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被发现的必定是那个自信之人，因为其处事风格，很容易让人印象深刻。而且一个职场新人足够自信，就算只是一个实习生，也会在开会时大胆发言，逻辑清楚地表达自身的观点，会在公司出现机会时，抓住并发挥自己的聪明和才智。这样的人，往往不会被人忽视。
而一个自卑之人，喜欢默默无闻，低调行事，可能是由于职业化程度偏低，或者是能力欠佳。没有明显的特点以及优势。用广告圈的一句术语就是，这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及、就立刻想到你的符号或标记。
当然也有可能，你虽然身为一个职场新人，但拥有员工的心智，深谙职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。因此刻意地不引起他人的注意，隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。但对企业而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。
怎样才能增强自己的职场存在感呢？
01
低调做人，高调做事
对于刚入职场的新人，大多都是“初生牛犊不怕虎”，有冲劲，喜欢标新立异，个性比较张扬，其实，这些行为还带有点“学生味”，是职业成熟度不高的表现。职场中有这样一句话，叫做"低调做人，高调做事"，一高一低的对比，一方面是强调做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。
02
提升能力，培养信心
自信是灯塔，是航标，是人精神的支柱。与身俱来的自信少之又少，绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升转换来的。无论你从事的工作是否专业对口，你都要利用业余时间为自己充电，把擅长的事情做到更好，积极主动适应公司的节奏。
增强你与岗位的匹配程度，不断提升自己的职场价值。我相信，由能力而衍生的的光芒是难以被遮挡的。到时即便你韬光养晦，总有人会三顾茅庐。
03
不仅是"做完事"，更要"做好事"
在职场中想要更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，其可替代性太高，没有你，其他人也可完成。只有将工作做好，才能获得质的变化。
而喜欢抱怨的人，多是在能力上不足，心态上不成熟的人，往往这种人离成功只有一步之遥时，不是转向了就是放弃了，之后就陷入一片迷茫与悲伤中，其实真正有所作为的人，能够取得最终成功，常常是那些开始坐着不起眼的事，也是最经得起“冷嘲热 讽”的人。
04
积极参与，融入团队
人不理你，你不理人，慢慢地只会让你边缘化。职场人际关系的根本在于提高个人交际的主观能动性。敢于接触，是充分了解的前提。你不愿意与别人接触，别人对你怎么能形成一定的印象，怎么能真正地记住你呢？
对于集体举办的活动，要积极参与，把自己主动融入到团队中去。而不是一味地等同事什么事都主动找你，你才会去搭理。要记住，自命清高，终将孤独。
职场上的存在感都是自己找的，只有自己把自己当一回事，别人才会把你当一回事。
