Question

为什么工作上领导总是不信任我？

Answer 1

一、先从自身、外部环境开始找原因
万事皆有因果，如果领导真的这样对待自己，一定是自己曾经做过哪些错事，又或者是什么外因而导致了这样的结果，我们必须先开始找出问题发生的真正原因。

从自身角度开始找原因

自己不妨想想，在工作之中，自己有没有在语言上冲突了领导？从而使得领导误会了自己？又或者是自己在某项工作上面拒绝了领导的请求，让领导的心理不快，以上这些原因都有可能导致领导对你心里有意见。
惹怒了领导，但是领导也没有选择直接地跟你说你的错处，选择把你晾在一旁也是有可能的。

领导小心眼了吗？

有些领导虽然是领导，但是从实质上来说，有些领导却并没有属于领导应有的“胸怀”！可能你在无意之中得罪了他，只不过这个错处在你看来是很小的错误，微不足道，但是领导却记恨上了你，这并不是你的错，只是这些领导缺少应有的胸怀，不能够包容人。
可能被小人算计

被小人算计也有可能，职场上从来不缺乏钩心斗角的事，说不定有些人为了追求自己的利益会使用一些下三烂的手段，去结巴领导，在领导面前说你的坏话。

二、如何针对性地化解并处理？
针对上这3种情况，可以运用以下这几种方式去化解。
从自身角度去改变，做一个懂规矩的职场人

应该从基本的礼仪规矩着手，全面地去培养自己以及提升自己，改变自己以往的说话方式和处事风格，多说好话，少得罪人。

只要自己着手开始改变不要说是领导，就算是同事也能够感受到你的改变，对你刮目相看，同事关系也会变得越来越融洽。
找到矛盾的源头，找到恰当的时机，主动化解

要找清楚矛盾的源头，才能够更好地对症下药，同时也要找好机会，在恰当的时机里面跟领导主动提及这件事，双方进行一个深入交流的谈话，趁机向领导认错示弱，消除对方对自己的不满。
只要自己做好了，相信对方也会感受到自己的诚意，毕竟伸手不打笑脸人。
主动向领导表忠心，消除对方的戒心

领导都喜欢向着自己的下属，可以时不时地向领导表忠心，让领导相信自己，从而消除对方对自己的戒心。可以说这样说，我取得的成绩，都是在领导的支持与指导之下才取得的，表示自己会永远地向着领导，对方也会改变对你的态度。

总结：通过以上这几种解决方法，如果领导还是按照以往的方式那样对待你，那你还是早点离职，去另谋出路吧。

Answer 2

先从自身、外部环境开始找原因万事皆有因果，如果领导真的这样对待自己，一定是自己曾经做过哪些错事，又或者是什么外因而导致了这样的结果，我们必须先开始找出问题发生的真正原因。从自身角度开始找原因自己不妨想想，在工作之中，自己有没有在语言上冲突了领导？从而使得领导误会了自己？又或者是自己在某项工作上面拒绝了领导的请求，让领导的心理不快，以上这些原因都有可能导致领导对你心里有意见。惹怒了领导，但是领导也没有选择直接地跟你说你的错处，选择把你晾在一旁也是有可能的。领导小心眼了吗？有些领导虽然是领导，但是从实质上来说，有些领导却并没有属于领导应有的“胸怀”！可能你在无意之中得罪了他，只不过这个错处在你看来是很小的错误，微不足道，但是领导却记恨上了你，这并不是你的错，只是这些领导缺少应有的胸怀，不能够包容人。可能被小人算计被小人算计也有可能，

Answer 3

这个要全面的总结分析，第一，你工作态度，能力上能不能达到领导满意，就算你能力足够，你在实际工作拿出成果的时候有么有让领导觉得速度慢，态度不端正，执行力不高等感觉。第二，你在平常工作中和同事相处或者表现出色人品怎么样，在用人上领导的考虑一般都是，德才兼备可重用，有才无德可缓用，无才无德不可用。第三，你是不是没有其他同事处事圆滑，例如在语言上的罪过领导或者该送礼的时候没有表示心意。

Answer 4

领导不会无缘无故相信一个员工，同样，他也不可能毫无条件信任你。

当你察觉自己不被信任时，首先应该找出原因。

有两个方面，一方面是领导的原因，一方面是员工的原因。

领导方面的原因一般出于自身性格——“多疑”。

他不是针对你，事实上，他对大部分员工都不够信任，经常质疑、试探、猜测。

性格多疑的领导更愿意把大权掌握在手中，时刻监视每个员工的工作，以求达到尽善尽美。

不管你做什么，哪怕已经得到领导的9分认可，也依然保留1分质疑。

员工方面的原因，一是不够自信，二是表现确实不够好。

很多刚进公司的新人，因为还未融入集体，很容易紧张、尴尬，担心自己做得不好，认为领导不信任自己。

还有人性格内敛，很难融入集体，他们很敏感，容易自我质疑。

另外一种是能力不足，在工作上表现平平，偶尔被上级领导批评或质疑。

慢慢地，因为不被认可而消沉，开始怀疑领导不信任自己。

遇到以上情况，我们没办法直接改变领导，只能从自身改起。

Answer 5

可能你的工作能力不够
或者工作态度不好不积极
也或者是领导对你有意见有戒心
所以才不信任你