Question

好员工应该具备哪些品质？该如何培养这些品质？

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Answer 1

职场最重要的品质是目标感，随着企业分工发展，职场上很多工作完成是需要各个部门协作完成。不同部门的人员聚集在一起，首先要清楚自己工作边界，同时有一种强烈的目标感，全力以赴去做到职责最好，从而与整体团队完成最终目标。每完成一项任务后，就可以在新创建一个工作项目，填写任务类别、完成时间、计量单位和工作说明。支持按时长或按数量计量工作结果。员工是否优秀，用数据说话。综合素质能够化为对公司的实际贡献力，说白了就是能为公司不断创造可观的利润。而德，这就要涉及到一个员工对于公司的忠诚度、奉献力以及平衡与同事和领导关系的能力。

职场最重要的能力个人认为是理论结合实践能力。很多人推崇学习，但就上面所讲职场是讲目标感，如何快速找到适合职场问题的各种理论，然后充分考虑企业实际条件，也就是理论应用边际条件，充分接地气去应用，这样的能力是最可贵。片面强调学习，有可能会变成赵括的“纸上谈兵”。对于不同行业和不同岗位来说，在具体工作上所需要的能力侧重点或有些不同。

有些公司更看重一个人的创造力，有些岗位更看重一个人的执行力，但忠心和盈利永远是所有企业最看重的两个东西，而忠心又是重中之重。一个人若没有忠心，是很难得到周围同事和领导信赖的。即使你能为公司创造高额的利润，领导也会有后顾之忧，担心你哪天违背诚信的职业道德，对公司发展造成巨大的破坏。对于一个好员工而言，业绩支撑是基础。员工最基本的工作就是去完成老板下达的目标，提升业绩。在领导眼里，好员工还要是一个肯干实事的行动派，有自己的想法但不冒进。接受能力强，能有多方面的拓展。

Answer 2

好的员工应该具备忠诚，做事情认真，还有人机关系这些品质。培养这些品质需要领导多拉进和员工的关系。

Answer 3

1、企业内化意识的塑造，首先应尽快令员工融入到其所献身的企业中去，应对新进员工进行强化性质的岗前培训，令其快速融入工作集体中；2、培养其职业激情，真正的企业总是一个时刻充满挑战的场所，如果一个员工缺少起码的工作激情和欲望，那么其职业前景必定黯淡无光；3、训练其职业能力，完整的绩效管理是个连续并且循环的过程，由绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈四部分组成。

Answer 4

好的员工就是很自信，并且有一定的责任心，对领导比较忠诚，会非常注重公司的声誉，培养这些品质需要领导多给员工工资待遇。