在工作中的优势与劣势
在工作中的优势与劣势
在工作中的优势与劣势，要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理，但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态，下面分享在工作中的优势与劣势。
在工作中的优势与劣势1
你的文凭仅代表你的文化程度；它的价值，已经体现在你的底薪上，但它的有效期不会超过半年。你要想职场上站住脚跟，你就必须知道你该补充些什么知识和技能。如果做不到这一点，你的文凭迟早都会失效。知识经济时代竞争非常激烈，你的优势在哪里？惟一的优势就是比别人学习得更快！要善于向明天学习。
在现代职场，最容易走的都是下坡路。所以，你必须每天淘汰你自己，如果你不淘汰自己，你就会被别人淘汰，这就是现代职场的“进化论”对自身定位不清晰，无法客观地看待自己，表现在一不知道自身的优势与不足；二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。
很多人在职场上难以有大的作为，执行力不佳是主因。对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说，执行第一，战略第二，企业之间的竞争往往是在在执行中见高低。眼高手低，夸夸其谈；会说不会做，或说得比做得好是职场失意人士的通病。
不能或不敢正视失败。当在一个岗位上或在一个企业不成功时，常将之归结为企业的'客观环境，而不从自身找原因。由于不敢正视在原岗位或企业的失败，自身被负能量所拖累，而无法产生新的能量，就无法在新的岗位或新的企业获得新生。
缺乏团队精神，这是中国人的通病，也是中国职业经理人的通病。在日常工作过程中，拆台的多，暗中制造障碍的多，等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或整个团队集体往下沉沦。那些老板专制的企业往往能取得快速发展，就是因为老板利用自己的权威解决了企业团队之间的协同作战问题。若老板缺位或老板不够强势，这样的企业往往是派系林立、效益低下。
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由惧怕变化到抵触变化。惧怕变化所带来的风险，这是企业员工的普遍心理；抵触变化，就必然会成为企业发展的阻力。而顺应时势、主动求新求变，则是企业生存发展的需要。若企业内的保守势力足够强大，或企业变革准备不充分，将导致企业停止变革或变革失败，企业将会退回到舒适区，则将使企业坐失市场发展机会，在激烈的市场竞争中落败；若企业老板足够强势，能审时度势、引领变革，则保守的经理人要么迎接变化获得新生，要么被淘汰出局。
频繁跳槽，部分职场人士总是这山望着那山高，通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲究“剩者为王”，频繁跳槽是职场大忌。职场是个利益场，没有世外桃源。频繁跳槽的最后结果还是会回归基本面，打回原形。
跟不上企业发展的节奏、职业发展缺乏弹性。当因为市场环境的变化，企业作出新的战略选择时，一些职场人士仍然沉浸在过去，不能正确理解、执行老板的战略意图，必然在激烈的职场角逐中被逐渐边缘化。
在工作中的优势与劣势2
很多人都认为，帮毕业的大学生在找工作的时候容易受阻，因为没有工作经验，阅历不够等。其实，作为应届生，还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试，很多都要求是应届生才行，这就是一种福利。此外，应届生在找工作时，还具有以下这些特点，他们都是应届生找工作时的优势项。
1、可塑性较强
大多数刚走出校园，踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的，比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求，这些都是其他群体所不具备的优势。
2、忠诚度较高
现在，因为大学生的就业环境不容乐观，这就让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查，大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感，这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。
3、薪资要求低
眼高手低一直以来是大学生都有的通病，但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生改变，更趋于理性化。许多企业的人事管理也表示，现在和大学生谈薪资福利是最有弹性的。
4、经历并非为零
很多人认为只有正式参加工作才算是有经历，其实这是一种错误的认识。大学生即使没有正式参加过工作，如果有学习技能知识的经历和社会实践的经验，这些都是经历。而且大多数学生在毕业前都参加过实习，都有一定的工作经验，这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。
其实，不管是不是应届生，都有各种不可替代的优势，只有充分结合自己的优势，不断发掘自己的潜能，将优势放大，这样才能让自己的竞争力不断增强。
您的以往经验案例
专注于您的五个最好的优势，将帮助你专注在接受面试时，会使他们更容易记住你。你可以开始面试前了解你自己的五个关键优势和配套工作要求。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
第一次面试时，面试官问的问题是，“跟我说说你自己。”你答案的一部分，应包括一份声明中关于你的组织能力。“是我的强项之一，正在组织，如果你要问我的同事，他们会告诉你，我是最终规划师。“
后来在面试中，你可以重复你的实力，一个故事的形式：“我曾在一个项目是非常复杂和详细的。它需要很多的深谋远虑和规划我的一部分。我是能够做到这一点使用Microsoft Project软件，用于跟踪和调度。“
面试官问，“为什么我们应该雇佣你？”你的的面试答案应该重复有关组织的信息。“从我所听到的整个面试中，这听起来像要找的人进来，带来到项目这里，因为我知道我的组织能力，我知道我会成为一个真正的资产。“
你离开的时候，面试官应该有强烈的责任感，你是一个很有条理的人。由于这是非常重要的工作，你可能会得到认真考虑，为解决公司的问题。
你的强项是什么？
识别您的五个优势和匹配他们的工作是为面试做准备的一个重要步骤。通过阅读简历，并确定需要做的工作的关键因素。请务必字里行间。例如：
将与会计，工程和制造部门。
执行此任务，会采取什么？什么样的人是这家公司在寻找？
这将需要良好的沟通和人际交往能力，并有能力接口与不同群体的人们和水平。如果这些都是你的优势领域，重点让面试官知道你有能力和经验接口，以及与许多不同的团体。
喜欢的演讲稿撰写人，你希望你的观众记住你所做的重要点。通过集中在极少数的强项，你会发现，你是告诉你有什么更有针对性和简洁。更重要的是，你所遇见的人更容易记住你自己的长处。
