
试用期被辞退的原因,你都有哪些了解呢?
试用期是企业与员工为互相了解对方而约定的考察期,员工在试用期内辞职只需提前3日通知企业。员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除与员工之间的劳动合同。但是企业在试用期内要辞退员工必须要有正确的姿势!那么今天就让我们一起来看看试用期被辞退的原因,你都有哪些了解呢?
1.不懂礼貌
随着时代的发展,每个人的个性都得到了十足的发展。但个性不代表可以没有礼貌。对于刚入职的新人,特别是刚毕业的小白。他们平时养尊处优。就把唯我独尊的处世态度带到职场。平时有事没事,就怼天怼地怼空气,甚至怼同事怼老板。这样的员工是呆不久的。
2.业务不熟,能力不够
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分,恰巧公司也没有仔细筛选,那么就会导致题主在试用期内表现不好,很多工作业务都不熟悉,能力不够,跟不上团队的步伐,短期内又无法得到快速提升……故只能被公司辞退。但公司还是很有良心的,没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你,反而及时终止,谁也不耽误谁。
3.不爱说话,不爱交流,没有做到不懂就问
在职场中,工作沟通交流是十分重要的一部分,因此善于沟通交流的人就很吃得开。但有的人生来就内向,不爱说话。相信我们身边就有这样的例子。回想以前,在你的身边,是否有过这样的同学,一天之中,从她/他嘴里说的话不超过十句,就算别人挡着他的路,他也只是干等着对方发现,而不去提醒对方,而且这种人学习成绩也很优秀,那时都觉得这种人都很厉害,很酷。但是这种性格缺点在步入社会后就暴露出来了。果不其然,那些一天说不了十句话的内向人,进入到社会后,几年不见,一个个比谁都能凯。问他们为什么几年不见,变化怎么会这么大?回答都如出一辙,没办法,形势所迫,都是工作逼的,社会岂是当年的学校。
- 我了解的就是在试用期间没有按时的完成领导交代的任务,
- 或者是在试用期间发现自己能力不足,
- 并且上班摸鱼,被领导发现了之后也就会被辞退。
- 在试用期间不能给公司创造应有的一个价值,所以才会被辞退的,
- 最后一点就是在试用期做了很多得罪领导的事情,或者是迟到早退。