Question

工厂辞工不批怎么办

Answer 1

如果劳动者提前30天已说明情况，但工厂辞工不批，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：
1、依据我国法律规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金；
2、依据我国法律给i顶提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据我国法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
劳动者将辞职通知写好后，邮寄给单位，邮寄单上写明“辞职通知书”，将邮寄单据保管好，待到期后找单位办理离职手续，如果单位不予办理，向所在地劳动监察部门投诉。
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。