说话的时候不小心得罪了主管领导，要不要主动离职呢？还能挽回吗？
如果因为工作里的事惹怒了主管，比较好的填补方法就是把接下来的工作做好。做的至善至美，无可取代（免得又给你穿小鞋），并且每完成一项工作都让他查验，确认无误后，再开始下一项工作，这样你的工作才能做的更方便些。再者就是你主管个人的难题，既然已经是主管等级了，待人处事的工作方法他应该知道。假如领导干部认为地惹麻烦，那就是他的并不是，你安心做自己的工作，会有人来结论它的。自身收益是不是突破了自身预期或是能否做到自己的预期，这一份工作自身能不能用心去做好，公司的上升空间和福利值得我进一步发展吗，这三个也没合格得话，辞职吧
先确定错在哪里，主管便是主管，能够提建议，可是不能直接辩驳或污蔑。 老话伸出手不打笑脸人，仁义之师，无论是请客吃饭还是什么简单典礼步骤，只需答应了，就等于关联能恢复最烂都不会现在这么僵。老总或是管理层视角，不容易喜欢自己手下的职工编辑他人，他们自己有双眼，是好是坏，是否值得器重，很多人说你是骏马，缺乏伯乐相马，所以自己得跑起来让别人看得到，做好自身，竭尽全力。
辞职仅仅推卸责任的表现，如果真离职了，你的这段工作历经就什么也没学好。要来事的人几乎惦记着是怎样化解这种分歧，而非如何躲避，如果不及时解决，你为人会一传十十传百，在同事中甚至同行业里都不受待见。所以不当心得罪你的上司，就应该积极负荆请罪，学好处理人际关系。倘若惹恼领导特别严重以致于到不可原谅的地步，也应该先负荆请罪致歉随后主动离职，因为这个对你以后得职业生涯发展也是有益的。
大家都是成年人，看待问题成熟点。从你问这个问题来看真的不够老成，惹恼主管不会辞职，之后把心练起来大一点。我不说他人说过的话，给你说一些人不用说，惹恼主管也是你的境遇。假如你放下身段，主动向领导干部认错，告知他你不是有意的，只是自己太年轻，现在你认识到领导是对的了，那样领导干部反倒对你危害更深刻，如果这个时候你可以放弃一点点性子，当同事的面夸一下领导干部，说些什么领导干部真不愧是领导干部，我越想越感觉对，审时度势什么的献媚得话，而且再度说明你认识到了自己的错误，领导干部是正确的，以后要坚定不移的跟随领导干部的思路走，大家也要厅领导干部得话，祝贺你，小伙子，领导干部会更加赏识你。这便是职场上的如梦初醒啊。
