Question

太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？

Answer 1

我们常常说要“换位思考”，懂得去体谅他人，但是有的人就“走火入魔”，过于极端，无论是什么样的情况，总是喜欢站在别人的角度思考问题，然后习惯性将别人的错误合理化。最常见的表现就是，把自己当成“圣母”，总是认为别人犯下的错误是情有可原的。

久而久之，如果一个人总是以这种逻辑待人接物，慢慢地就会形成一个非常不好的心理错觉：他下意识地会认为别人的所作所为都是可以原谅的。只要他一旦形成了这种心理错觉，那么他的个体自尊心就会下降，他的尊严概念会逐渐模糊，甚至认为自己被欺负是应该似的。

如果大家有结交过这样的朋友，相信你们肯定深有体会，有的时候你都看不下去派返他被别人欺负了，于是替他出头，结果他反而对你说，是他自己没做好，被别人欺负是应该的。面对这样的人，你会深深地有一种无力感，不知道该如何面对他。
面对要求的时候不懂得拒绝。

脾气好的人不一定都是老实人，但是老实人多半都脾气好。老实人脾气好，就意味着容易受人欺负，最常见的就是经常被别人拜托做各种事情，其中不乏损害老实人利益的事情，然而这些老实人就是不懂得如何拒绝别人。

这种人在职场上很受领导与同事们的“喜爱”，因为但凡他们向老实人提出一些要求，老实人不论是想不想做，都会答应。久而久之，他们才猛然发觉，自己手上做的工作，大部分瞎颂都是其他人应该要做的事情，然而自己的工资却还是那么一点，没有丝毫的变化。

最为糟糕的是，老实人此时才醒悟，已经太迟了。老实人想要狠下心来，拒绝同事的要求，结果反而会让人觉得：“就这么一件小事都不能帮，真的是太小气了。尘神饥”原来他们早已把老实人替他们帮忙，视为理所当然了。老实人突然翻脸不干了，反而会让所有人都觉得你变了，变得“不可理喻”了。于是身边的同事都远离你了，你逐渐被他们排挤，直到自己无法继续在这待下去。

所以，那些在职场中，脾气好的老实人要记住了，别让你的“好脾气”害了你，因为你今天的不拒绝，明天别人的得寸进尺就会把你压得死死的。

Answer 2

太好脾气的人，在职厂上不一定就容易受欺茄宴春负，受欺负的人往往是能力不强，处理各种问题，能力比较差，处处依赖别人的人，耳脾气太好的人的话，往往人际关系都比较好，这样更不颤耐容易受欺负
脾气好的人在职场是不是很容易吃亏，这一点确实是的。很多数据都表明，脾气好的收入要比普通人的收入差一点，同时脾气好的人晋升的速度也要比别人慢。因为他们总是不会积极为自己争取属于自己的权益，别人要跟他争，他也是祥猜谦让把机会给了别人。脾气好的人虽然容易获得同事们的支持和领导的喜爱，但由于自己的高度容忍，就会让自己陷入一个恶性循环就是：我不喜欢这里的人，但我又不想离开这份工作。所以很多脾气好的人在职场上会很压抑。
好脾气什么都可以什么都接受慢慢慢慢会丧失主动权，当你觉得好脾气是为了更好地入大家时，无形中已经成身边人的下手，一旦你觉得想要改变，那些你好我好大家好的假象瞬间消失，大家必然会排斥你，倒不如一开始就彰显原则。

Answer 3

太好脾气的人在职场上是容易受欺负。
好脾气的人收入更低、晋升机会更档源少并不是因岩蠢首为他们工作表现不好，与此相反，好脾气的人往往是乐于合作、愿意为集体付出的，因此在需要合作的团队工作中表现往往更好。但是好脾气的人有时候并不会因为他们的和蔼可亲而得到粗数回报，因为他们在团队当中争取利益时也往往因为过于随和而被雇主忽视他们的应有待遇。最终好脾气的人不仅付出难以得到应有的回报，还有可能因为对人际关系的宽容而成了背锅侠。

Answer 4

你说的也不是特别全面，好脾气的人，在职场不一定受到排挤或贺磨喊者欺负，因为脾气好的人和所有禅野人都一样，游圆他分两种性格，一种是内向，一种是外向。内向的人，他可能是多做少说，这种人很容易受到别人的排挤或者偏见，而另外一种呢就是巧舌如簧，社交能力特别的强，就是在职场上显得非常的油滑，所以这种人受到欺负的几率不会太大。

Answer 5

你说的也不是特别全面，好脾气的人，在职场不一定受到排挤或贺磨喊者欺负，因为脾气好的人和所有禅野人都一样，游圆他分两种性格，一种是内向，一种是外向。内向的人，他可能是多做少说，这种人很容易受到别人的排挤或者偏见，而另外一种呢就是巧舌如簧，社交能力特别的强，就是在职场上显得非常的油滑，所以这种人受到欺负的几率不会太大。