Question

工厂招人，怎样才能招到更多人？

Answer 1

第一步，招聘的方式：

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

第二步、招聘内容

对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。

第三步、面试

面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行;

1、办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。

2、公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。

3、老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。

4、面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。

Answer 2

1.在外招工摆摊的技巧
许多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本书，有的还吃点零食，一副姜太公钓鱼、愿者上钩的架势，这样的招工，基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越是这样的心态越招不到人，越招不到人越不想出去招，很多人都认为外出招工是一 件很痛苦的事情。为什么呢？
原因有二：一是面子上放不下来，一直认为人事就是坐在公司等别人来面试，突然出来摆 摊，觉得有点难为情；二是招工效果不好，觉得在那里苦等是一种煎熬。
招工可以采用三人一组，分工负责。一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另两人则主动在摊位边上宣传，这种宣传是全面的、全方位的。我们要让更多的人熟悉我们的工厂名称， 让更多的人知道我们厂在招工，要做到只要有人想找工作，第一就会想到我们工厂。这样的效果非常好，并且会产生连锁反应。这就是很多工厂都在摆摊招工，效果却完全不一样的地方。
2.实行24小时的招工机制
有许多人听到这样的话，认为我们疯了，哪有24小时招工的企业？难道人事部员工上班两班倒不成？我们的宣传确实 是24小时招工，我们不会固定任何时间是谁只要符合基本条件，就可以填资料，第二天安排面试，随时报到。这样的做法让我们集聚了不少的人，当然前提是保安的培训与管理，还有奖惩相伴。
3.灵活的调动机制
新进员工很大一部分因为不适应而自动离职。我们所有员工自离，都有一个人事文员去了解，如果是对车间环境不适应的，我们会及时调整岗位；如果是主管的管理风格不能接受的，我们就会去调查了解实际情况，如果属实会要求作相应调整；如果是因为生活上的问题，我们也会及时地协助处理。
这样也留住了一些好不容易招进来的人。现在的员工大多为“80后"、"90后”气辞职不需要理由，常常因为一件很小的事或心情不好而离职，这就更加需要HR部门的人员 对员工多一份关心。
以上是凭企业自己力量招普工的方法，但是现在很多企业由于地理环境或订单季节性的原因，只能采用一些劳务派遣 或学校实习工的做法来满足企业的用工需求。但归根结底，解决招工困难的最好办法就是提高企业的管理水平和薪酬福利。

Answer 3

1、工厂为何不敢轻易的倒闭？其实首要原因是要支付相当大的一笔安置费，只能让承受不了的员工自已走，因为工厂没有订单后，员工只能拿底薪，没有提成，员工每月拿2000元的死工资，谁也不会愿意留在工厂的，而工厂如果直接关门倒闭，赔偿的费用过高，很多老板都算的门清。2、最主要就是花钱留住熟练技能工，要是在业务差的时候把熟练工都放了，那等到订单来的时候去哪里找人？让谁来做？新招的人又不可能一下子能上手。3、这段时间，我是没钱赚的单子都在接，就是为了养活工人，曾经有两年时间，自己赚的钱还没有一个工人赚的多，仅仅是为了等行情。4、淡季的这几个月能不亏钱就好，员工是一定要养的，就算没活做也要让他们上班拿工资，不然员工就算不走，也要养家糊口。其实像我们这样的很多老板也都是从打工做起，我们只是比员工勤恳些，有想法些，跟员工也没两样。5、有的老板被人家欠着货款，关门就很难要，而他自己也欠人家要利息的钱，一旦关门，欠他钱的人要赖账，他欠别人的天天上门要，所以许多老板的日子并没有工人好过。6、我现在是订单少，就去接没有油水的单子，只要能养人就行了，自己倒贴一点，不亏都谢天谢地，毕竟做生产的都有个淡旺季，熬过去就好了。不能干几年换一个，干几年又换一个，人慢慢老了，最后却还是一事无成。7、很多工厂的老板心态变了，认为自己当了老板以后，便瞧不起打工的人，如果让他们去打工，那更是万万不可能的，不创新不改革，这是很多小老板倒闭的主要原因，真正能做起来的不单是靠运气还有就是改革创新，只是有些老板明明知道这些道理，但是还是想通过以前的经营方式来死守。点击下方机械学霸小程序，获取资源更直接！

Answer 4

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。

Answer 5

以前工厂外招招不到人，还能跟中介机构合作，这样的话招人也很快，因为中介公司都有他们自己的渠道，很快就能把员工给招满，但现在很多中介机构都不愿意跟我们合作了，因为我们工厂的规模不是很大，他们更愿意把人送到那种大型工厂去，再加上我们工厂存在一些弊端，管理模式有问题。因为我们这里是属于私人企业，所有的管理都是老板一个人来负责，老板总是觉得每个员工都偷懒，他看到人家上班休息一会儿，他就上去说人家半天，搞得工人都是哀声叹气了，干活也没什么动力，然后还经常扣工资，用扣工资来激发员工的动力，但现在的人哪吃这一套啊，你扣我工资我大不了就不干了呗。工作强度太大。大部分的工厂是两班倒的模式，一般是一个月倒一次班或者半个月倒一次班，我们这里有有点不一样，老板要求我们一个星期倒一次班，因为倒班倒的太快，让我们厂里的工人作息时间很不稳定，经常还没有调整过来，就需要进入下一个班次，很多员工都在抱怨说自己的身体都快吃不消了，工资收入太少。这点是最重要的原因，但是在这里我有必要为老板说一点话，有一说一，不是老板不给他们涨工资，而是现在钱都不好赚了，别人给老板的订单利润就已经非常薄了，如果说老板再把工人的工资涨上去，那基本上就赚不到钱了，都是给人家打工了，相信天底下也没有说这么傻的人，只愿意给人家钱自己不赚钱吧。这也是没办法，现在市场压力太大了，如果不找到新的变通模式，很容易就被淘汰出局。