公司的领导不信任我，从不把大项目交给我来做，我该怎么办呢？
公司的领导不信任你，从来没有将大项目交给你来做，如果是出现这样的情况，我觉得你应该从以下方面着手。
首先，要明确公司的领导为什么对你不会产生信任，公司的领导对你不信任，有可能是因为你在工作当中出现马虎的情况，让领导觉得你不适合做一些大项目，因为大项目关系到公司的利益，那么在选拔人才的时候，肯定要选择做事比较优秀的人，而公司的领导不把大项目交给你处理，有可能就是因为你并不是他们心中合适的人选，所以在日常的工作当中，你一定要表现出自己对工作的热情，努力将工作当中的事情做好，让公司的领导看到你工作严谨的一面。
其次，现在的职场当中有可能会出现派别的关系，也就是说，你有可能是站在上级领导的对立面，如果说你是站在领导的对立面的话，那么他将公司的大项目交给你来处理的话，有可能会让你得到晋升的机会，如果是这样的情况的话，肯定会对他们的派别造成一定的影响，其实在公司里面，权力的竞争也十分的强烈，所以如果是这样的话，你应该做出一些事情，让上级领导觉得你并不想参与到公司的斗争当中，让公司的领导觉得你是站在公司的中立面，既然是站在公司的中立位置的话，那么领导有可能会因为想要招揽你，而选择提供一些公司的大项目让你去负责，从而让你有一颗感恩的心，之后，上级领导想要你做事的时候，你就可以回报他。
最后，对于公司的领导来说，如果你在工作中表现的不好的话，他们也不放心将公司的大项目交给你处理，因为这毕竟关系到公司的利益，所以只有你做好工作上的事情，他们自然也会将大项目交给你处理，同时还要在日常的工作中表现自己，才会获得更多的机会。
加易测教育咨询公司
2024-11-26 广告
公司的领导不信任我，从不把大项目交给我来做，我该怎么办呢？
1.我觉得你应该做一些事情，能够让你的领导去信任你，并且也能够用自己的能力证明你的实力是很不错的。那么你领导才会交给你一些重要的任务。你可以在他面前表忠心，让他知道你是和他站在同一战线上的，不会背叛他。多向领导汇报，让领导更好地认识自己。领导能够更多了解下属的工作情况，从正面对其进行评价。彼此之间沟通交流多了，也会有亲近感，作为普通人来说，肯定是更愿意信赖熟悉的人，而不是陌生的人。
2.作为员工，人首先要反思自己，是不是有些工作能力没有得到老板的认可，还是自己的共同责任感出了什么问题！及时调整纠正，人会分裂老板的方式，人与人之间的关系很微妙。如果每个人都不能做员工，老板就不会需要每个人。如果员工工作能力太强，老板会感到不安，担心那天我们会飞走。利用你，怕你一个人成为他的竞争对手。不，老板又觉得对不起了！所以老板脑子里都是问题。在此，我提议和老板进行一次真诚的沟通，掌握对方的意见。这样我们就不用每天活在游戏里，不用为了在职场生存而工作。
3.你要提高工作能力，不要太消极。做事要有原则，要有动力。那么你必须提高你个人的工作效率。你做出成绩后，一定要及时反映情况。专注于自己的工作内容，做出成绩后自然更容易获得领导的信任。无论是职场新人还是职场老手，想要获得更多的信任和认可，还是需要做好本职工作，做出更多的成绩，创造更大的价值。礼貌微笑，做一个有教养的专业人士。其实职场中会有很多人和事。想要发挥自己的优势，创造自己的价值，还是要做好自己。
