在职找工作怎样去面试?怎么请假?有哪些操作技巧?
在职还没提出离职的时候骑驴找马找工作是需要一定的技巧的,比如什么时间去面试,请假怎么说,面试邀约该怎样管理,下面详细介绍下:
一、 近距离面聊
可以优先看公司附近的机会,不太远的话可以约早上上班以前的时间或者中午吃饭时候进行面试,神不知鬼不觉!这个是最方便的,不过机会可能少一点。
二、远距离面聊
可以约在周末或者晚上下班时间,下午可以按时下班,赶去面试地点,只不过比较辛苦一点!
三、请假面试
每周请假的次数不宜过多,多疑的领导一旦你请假就会怀疑你去面试了,所以请假理由一定要讲得真实可信!面试多的话可以挑一些推迟到下周,下下周进行。
请假的时候优先使用年假,带薪病假这种,事假的优先级放到最后面!
四、电话面试
这个就相对方便一点,初步面试最好能争取到线上沟通的机会,等聊得差不多了再去当面聊,节约时间成本,同时也降低了风险。
电话聊的话可以去楼下园区找个没人的地方进行沟通,如果不小心被同事或者领导看见,可以说在谈业务,会议室约满了,就下来了!
五、面试集中管理
面试邀约可以集中到某一天,这样一旦请假了,可以一天多面试几家公司,减少整体请假次数。
六、面试分等级划分
HR初步了解情况的,电话进行;初面的,尽量也电话沟通。
自己比较重视的公司,或者后几轮的重要面试可以约时间当面聊。
七、联系时间,联系方式表达在简历上
为了减少上班期间hr打来的电话,可以在简历上表明自己方便的时间或者联系方式限于线上沟通等。
在职找工作几乎是每个职场人都会遇到的,选择合适的,适合自己的方式最重要!以上是没提出离职的时候悄悄找工作的一些建议,对于已经提出离职的,就和领导表明,只要稍微善解人意一点的领导都不会太为难你!