都在说现在的工人难招，到底是用工荒还是缺少廉价工人？
其他地方不知道，仅以我个人在所在地找工作的半年经历供大家作参考：
1.企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。
2.用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。我在当地投过近千份简历，包括行政文员，仓管，保安。除保安外，文员和仓管竟然被告知，目前淡季暂不招人，但招聘需求一直存在。这类型的企业实际上同样经历用工荒，但根据当前销售压力的现状考虑，尽管需求存在，却不得不暂缓招聘，但代价是，已经在该企业工作的员工遭遇“加量不加价”的情况。
3.企业在待价而沽，趁低吸纳。困难从来不是忽如天降，而是从不断崩裂的缝隙发展而来。用工荒的企业在光景好时并未对其自身发展和用工制度、人员体系进行投入，对这类企业所有者而言，企业的存续不过是提款机一般的存在，而人员流失与流入，只是人事汇报上一条简单数字而已。在后疫情时代，甚至是将长期面临疫情的时代，大量人员被毕业，存款减少，压力增大，这类用工荒企业考虑的是，如何用最低投入，获得最优质的人力。一如前言，本质上只将员工当做提款机的一部分而已。
4.就当下而言，用工荒企业部分已是强弩之末。订单不足，但生产需求依然存在，员工福利削减甚至消失，或是无薪加班，这些都是老生常谈。而这类企业属性决定其产品附加值偏低，买卖利润一路走低，人力成本压缩，最后只能失去市场竞争力和人力市场吸引力，走向关门大吉。事实上，已经有老板需要出门打工以维持企业运转。
5.就我个人所见，对人流量需求大的商铺，正在凋敝。我所在的地方是广州辖下的郊区，旧区商业街已有三分一的商铺选择关门，便利店、快餐店、宾馆是我所见关门情况最严重的。用工荒的同时，人口流动意愿同样在降低，直至趋近于零，进入人口流出状态，并不遥远。
6.营商环境的诡谲和物价压力，给当下所有人刮了一巴掌。前几天心血来潮，在招聘软件上，以“日语N2 ”作关键词，搜索工作岗位（尽管我个人并未学过日语），搜索出来的岗位需求4条，其中“日语检品担当”月薪为3500~4500，同类要求的“日语行政人员”在东莞的月薪为5000~8000。我从未到过东莞，不了解东莞物价，但在本地，3500的月薪是主流情况，但房价早已破2W，拿什么来吸引人稳定长久地在本地工作？
最后，我想说，在一切上行，百花盛放的时候，无视自身实际的膨胀和虚荣，最终都是自食其果。而当停缓甚至下行时，一切的恶与孽，都会如数而至。这一点无论是打工人还是企业老板，都逃脱不了。
