Question

跳槽有利于职场发展吗?

Answer 1

跳槽对个人发展有利有弊，分析如下：

一、跳槽对个人发展的利

在市场经济下，大多数人跳槽的原动力就是金钱，同样是给人打工，同样是辛苦工作，那为什么不找个工资更高的呢。这就是跳槽最基本的，最直接的好处。除此之外，前期的跳槽还有利于找到合适自己的工作岗位。

一个人要想在事业上有所建树就不能在一棵树上吊死，尤其是在还没有明确自己究竟想要做什么的情况下，敢于跳槽可以不断地优化自我，有利于人才的优化组合，最终帮助你寻找到适合自己的工作岗位。跳槽也是在帮助你充分展示自我，发挥才能，在各个行业、岗位的工作中积累各种经验。

这种经验是在单一的企业或者说是单一的工作中不可获取和想象的，这样的经验积累过程也是一个人发展提高的过程。

二、跳槽对个人发展的弊

前期的跳槽有利于找到适合自己的工作，那么这也仅仅是在前期。

人的一生掐头去尾，实际工作时间只有30-40年，如果你在年富力强的时候频繁跳槽，在哪也扎不下根，那成就从何谈起？

对那些频频跳槽的人来说，应该牢记干一行爱一行，爱一行钻一行。只有这样有限的工作时间和人生才能真正得到更好地发展。

频繁地跳槽，不仅会引起用人单位的反感，认为你是在这山望着那山高，在哪里也干不长久；而且自己也容易滋生出投机取巧，华而不实的心理，认为工作不顺心就是公司的问题，跳槽就可以解决所有，这是职场发展的大忌。

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【结语】

总之，在竞争压力日益增大的现代社会，一份工作都得之不易，在决定跳槽前一定再三思考，谨慎万分。分析好跳槽对个人发展的利弊，仔细思考此次跳槽能否帮助自己摆脱困境，突出重围，更上一层楼，避免做出得不偿失的无谓跳槽，徒增自己的烦恼。

Answer 2

跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。
对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。
一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业
我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。
所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。
二、用人单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会
当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。
职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。

Answer 3

跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。

对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。
我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。
所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。
当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。

职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。

Answer 4

跳槽有利于职场发展，跳槽才能开阔眼界，增长见识，扩大视野。这就应验了一句老话，树挪死人挪活，跳槽的目的很明确，就是通过自己的聪明才智，勤劳创造创造财富，找到更适合自己发展的平台。
如果在原单位干得好好的，就不会跳槽了，就是因为能力和薪资待遇不匹配，发展的空间受到压抑和挤压。比如同一办公室的人，有一两个比自己要强大很多，领导会把重要的项目都交给他们，如此一来时间再长也轮不到自己，无法提升自己。
跳槽有利于职场发展，正是因为跳槽才找到了更适合自己的位置，彰显自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被赋值于职场发展。薪水待遇高就体现岗位的重要性，回头看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他们无不都是通过跳槽，找到了机遇，发展了自己，获得了成功。

Answer 5

从个人职业生涯发展的角度来讲，跳槽和职场职业发展的好坏没有必然的联系。

跳槽只是一种选择，因为现代社会，vuca时代，瞬息万变，发展很快，选择很多，当你目前工作不能满足你的某些价值需求的时候，不像我们的父母辈的人一样没有其他选择，我们可以重新审视自己的资源，有重新选择的机会。有的行业，如IT互联网行业的确是通过跳槽来实现快速涨薪的，但是如果跳槽过于频繁，你工作5年换了10份工作，但是随着年龄越来越大，你的体力和技术水平很可能已经比拼不过更年轻的竞争者的时候，你要怎么在这个职业市场上立足？跳槽越频繁也很难在一个深耕的领域积累足够的人脉资源，帮助到你后面的职业发展。30岁以后，35岁以后的职业发展主要是靠人脉的。