Question

合同到期需要写离职吗？

Answer 1

根据 劳动合同法 规定，就业人员与用人单位在办理入职时应当双方共同 签订劳动合同 书，规定 劳动合同 期和相关责任与义务，用来保护双方的权益。那么， 合同到期 需要写离职吗?按照相关规定，合同期满后办理离职的与正常离职的程序是一样的，都将应当书写 离职申请 。 .按合同到期的日期按离职流程办理 离职手续 并且书写离职申请。 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 一、劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险 ; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月 工资 ，约定发放时间; d.人事发送 离职证明 、《住房 公积金提取 审批单》等证明; e.凭借离职证明、 身份证 和《住房公积金提取审批单》去 住房公积金 管理中心办理住房公积金提取; 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 二、单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期，办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明和《劳动合同》去 社保 局办理失业保险证，按月领取失业保险; f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 三、劳动合同法 ：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本 法规 定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; 综上所述， 合同到期需要写离职 是有必要的。在就业人员办理离职手续时应当进行相关工作的交接，以及向人事部门办理离职证明和相关 五险一金 的处理事项。当然按照劳动合同法的规定，用人单位应该严格按照 合同法 上的内容实施，不得造假编造，否则后果严重。