Question

企业拓展培训有什么价值吗？

Answer 1

这个问题，问我这个在培训管理领域有几年实践经验的人，还是比较合适哈。
我们公司也搞培训，主要是我们HR来做这块儿，最开始作为新手HR，这算是个我事业上的拦路虎吧，挺难的。
毕竟说不定哪天老板就说：下周咱们组织下培训吧，你们安排下。
压力真的还蛮大的，不过现在我们的培训已经走上了正轨。
在走过了多次详尽、科学、规范的培训流程，就差不多会了, 我们团队也在一次次的培训中总结提高。
关于如何建立企业培训体系，这个太空了。我觉得我们应该以系统性的思维，去解决问题，不要总是想着那些假大空、不落地的框架和方式方法。
框架逻辑其实是很好找的，但是不是主要问题。不是你做好这个框架，就解决问题了。
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说到这里，不得不推荐一个我们公司正在用的企业培训平台。
它可以说是企业移动学习平台和培训一站式服务，给我们公司提供了很专业的在线培训，培训管理也很便捷！
上面的课程还是蛮多的，有通用类的，企业文化类的，管理类的，技能类的，针对不同部门的部门培训课程，等等。具体看你们需要什么样的培训，那上面都有，找对应的讲师就可以，不过也要结合自己公司的预算、时间、地点来选择。
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想要建立企业内部培训体系，我们需要了解以下几个方面。
一、培训对企业、员工的好处
有利于内部人才培养
我们都知道，企业拥有好人才，是企业发展长久的重中之拆顷重。不管在哪儿，都是这样，在学校也是，生源很关键。
当然了，想要拥有出色的员工要不就是从外部挖，要不就是自己内部培养。人才辈出的企业只有依靠自己企业管理培训才能持续发展。
不言而喻，通过有效的员工培训是会提高员工的能力、素养，甚至还会提高管理者的素质。
2、能够促进员工的积极性
其实从长远看，有员工培训的公司更值得去，这样的公司一般都是比较成熟的了，算是一个隐性福利吧。
恰当有效的员工培训会使得员工的个人综合能力、知识水平得到提升，还会激发员工内部的潜能，让他们萌发积极性的种子，这同样会给他们的自我价值观形成深远的影响。。
而当员工具备上述所说的条件时，当在公司得到尊重，得到应得的好，对公司未来有信心，那他们会更加敬业，会促成一个更有凝聚力的公司。
3、减少人才流失
相信就算是在看这篇回答的各位，是不会一直留在一个能力得不到提升的公司吧？
反正我是不会的。
有付出才会有收获。我一直坚信要想得到自己想要的员工，是需要付出的，企业为员工持续不断的培训，就是在给自己的企业加一块砖瓦，让员工能力得到有效提升，他们才会推动企业的发展。
试想一下，一个公司待遇一般就算了，连该有的企业培训都没有，拿什么留下人心呢。
就算能留下一些人，但是也别想有什么大的发展了。
所以赶紧把企业培训搞起来，才是硬道理！有效的培训可是能获得回报长期的一种投资行为~
如果公司暂时无法开展落地的培训工作，建议大家可以用一下魔学院这个企业改扒培训平台！
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二、尽量选择线上培训
我更倾向于线上培训的。因为线上培训确实是有很多优点。同时也要与时俱进。
就像去年疫情突然来了，线上明显会更好开展。
对于那些员工分布广泛的企业，要想把人都聚齐培训，那得费多少人力、精力、金钱。
而且课程的受众也有限，一堂课不可能适用于所有员工，可以说是效率很低了。
而线上培训不受时间、地点的限制，不用租场地，少花钱，可以同时面向几万人甚至几十万人。没看到直播的，还可以看回看。
员工可以享受到平等的资源，培训管理者也可以通过线上培训系统把课程、考试、调研信息发送到员工手里，高效便捷。
同时，培训管理人员还可以看到员工的学习情况，利用数据分析员工的学习，既减少了培训成本，又提高了培训效果。
三、培训要有规划，要明确培训目的
人和企业发展要有规划，企业培训同样要有规划，
不是三天打鱼，两天晒网这样就能把企业培训做好的。
做培训不是临时起意，也不是一蹴而就。
要想对员工和企业起到正向发展的作用，那就要根据员工的成长状态，在岗熟悉时间制定出一套老员工与新员工分开的培训计划，且分阶段实施，这才是企业长期发展的必要之举。
如果各位不知道如何让员工在培训的每一阶段能够目标明确，培训学习的效果都能达到预期，可以用下面魔学院的这个企业培训平台的“学习地图”功能。
它可以根据员工的职业规划、学习需求、能力发展程度，制定学习计划，能够让员工的学习效率提高几倍。毕竟适合自己的才是最好的。现在免费试用啊，不要钱~
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当然关于培训目的也是需要明确的。
你们做这一个培训，是想得到什么。
是为了提高员工积极性？为了达到公司业绩的提升？为了科普知识？还是为了提升工作技巧？
这都是培训发起人员和企业需要考量到的，有了这个明确的目的，培训才有意义。
关于企业培训体系建立的心得分享就到这里了。
最后我想说，我十分认同沃伦·贝尼斯的那句话：员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 各位一起加油，培养更多内部人才，建设一个更好的公司吧。
另外，就上述思路，我提炼出了关于构建培训体系的PPT，链接里领取就行~
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有觉得我写的对你有有用处，请多多支持点赞哦~

Answer 2

可以培训员工的工作能力，提高业绩与效率。

Answer 3

企业拓展培训的价值：让员工乐观自信，增强员工的开拓能力、应变能力、提高员工的独立和协作能力、提高企业内部团结性。
1、乐观向上的工作态度是很重要的，员工具备这样的条件才能更好的完成工作。企业拓展培训往往会设置很多有难度的活动，这些活动未必会考验参与者的体能和素质，但大多数都是为了帮助员工打破心理极限，从而让员工变得更加的乐观自信。
2、创新的开拓能力决定着一个企业未来的前景，而拓展培训要求参与的员工放开心态，认真面对活动中发生的变化。这个过程对于员工的临时应变能力，开拓能力是有所帮助的。当员工真正面对企业困难时，也能从容处理。
3、拓展培训能够提高员工的独立和协作能力，企业是由不同的个体组成兆念孙，个人和企业的竞争力往往来源于自身不可替代的价值。这就要求员工能够独立自主，在企业内部认真负责，各司其职。在面对外部困难和机遇时，员工又能团结合作，从而取得个人和企业双赢的局面。
4、拓展培训活动中，成员相互合作之后取得胜利必然是欣喜的。而这样的成功并不是某一个员族链工能力出众，更多的是团队中每个人高升的努力和贡献。拓展培训可以让员工共享成功，共享成功的喜悦和经验。这样的共享有助于企业内部的团结，有利于员工之间的合作。

越来越多的企业已经清楚拓展培训的价值，唯有跟随市场的发展才能不被淘汰。黄埔铁军拓展培训中心（广州铁军拓展训练有限公司）