Question

疫情期间居家办公扣工资吗

Answer 1

疫情居家办公期间支付工资的规定
1、可以安排部分员工休年假、育儿假等必须要休的假期。
2、可以与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

3、员工未提供劳动的，可以按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。

4、安排员工灵活办公的，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

5、有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。

6、单位停产停业的，在一个月内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个月的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

拓展资料：因疫情在家办公的用人单位是要正常发工资的。依据国家相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；