Question

领导经常私下里表扬你，是真的认可你的能力，还是想让你多干活？

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Answer 1

领导假如虚情假意，想让你开心，让你留下好印象，一般会当众表扬你。而领导并没有私心，发自内心地认可你，大量会身后夸你。当众夸，有时是随口一说，是表面工作需要，有时候乃至会使被夸的人被捧杀。身后夸你，你又不在场，听不见，领导虚情假意地这么做没有必要。这类夸大部分是发自内心的，实事求是的。

常常被领导在背后夸，总的来说是好事。以平常心对待吧，不把事儿想繁杂了，也不要以小人之心度君子之腹，错过领导的一番善意。做为领导，都是有自身的一套激励团队多干活的对策，有些私底下表扬、有些公然表扬、有些推行钱财的奖赏、有些推行职位的提高。这一切都是领导激励团队多干活的方式，要是没有实际性的奖赏，仅仅口头上称赞，那样便是让你多干活。

一个有能力的领导，一定是可以让自身的下属干劲十足，心态用心，而且自身愿意去干活儿。人家是领导，即然能当领导就毫无疑问有优异的地区，就有比大家强悍的地区。领导都张口表扬你，你还需要掂量私底下到底是啥含意，有多累？但是，在接到表扬后，我较为淡定从容，不容易怅然若失，仅仅一如既往的做好自己的做好本职工作就可以了。也不是在职人员场没有野心，更并不是瞧不起领导的嘉许，只是我感觉时长不要浪费在揣测领导用意上。

该我做的继续做，领导嘱咐的能结束的尽可能进行，没其他啥念头。假如领导身后夸你，你听了会令人非常开心，感觉耐人寻味、回味无穷，更坚信领导夸你的真实有效，并非你情我愿，领导身后夸你，让别人也知道，表明领导夸你是源于心里，较为可信赖，还有一点表明，领导身后夸你，要在提升你威信和权威，与你在领导心目中的影响力，让其他人也尊重你。总而言之，领导身后怎么夸人的认可度要比当众怎么夸人的含金量高。

Answer 2

我觉得这是想让你多干活，因为这是领导管用的方法，领导会私底下表扬每个员工，好让员工们都努力工作。

Answer 3

我认为是想让你多干活，如果他认可你的能力，完全可以在每次开会时当着众人去表扬你，他私下表扬你，就是想让你心里觉得你和其他员工不一样，从而更卖命的替他干活。

Answer 4

领导私下里表扬你，可能是想调动你工作的积极性，想让你多干活，想让你在工作中更加认真努力，同时也是特别的欣赏你。