能力不行的员工却得到了老板的重用，原因可能有哪些呢？
领导干部喜爱，不管你认可是否，如果你要在职场中有一个好的进步，你也就一定要讨领导干部喜爱。终究，领导是让你安排工作的那人，他既可以让你分配这些非常重要且非常容易出成绩的每日任务，还可以安排你去干一些杂七杂八毫无意义的繁杂琐事。
很明显，前面一种对你来说更强，而这却都把握在领导的手上——说句一点也不浮夸得话，领导干部一手拿着你存亡，你凭什么没去讨他喜爱？此外，在涨薪这件事上，领导干部启漏都是有话语权的，老总也要问领导干部的建议。假如领导干部对你难受，他随意一句话就可以把你给拦出来，使你始终难以往上走就算一步。
这些能力较差得人，往往被破格提拔，最压根的因素是她们明白让领导干部喜欢自己。因而，大家也不要一味地只注重水平，不得不去讨好领导，就算你非常讨厌这样做。自然，取悄扰烂悦并不等于溜须拍马，大家只应该做一些正常的范畴的亲密就好啦，例如多去汇报，多去请示报告，有问题多去求教，乃至不要紧也去几趟领导办公室，哪怕是混到脸熟都好。
没犯大错，人无完人，人非圣贤。是人都是会犯错李圆误，与水平不相干。而能力较差得人，明白没犯大错。也许，你常常见到一些能力较差的人犯一些低级错误，看起来十分“傻子”，乃至被其它朋友私底下当做嘲笑而言。可是，这种人便是有一个标准，几乎都没犯大错——一旦碰到问题搞不懂，她们会第一时间去问领导干部，依靠领导干部的工作经验和人脉关系来解决这种情况。
明白用工，职场中，有的人尽管能力较差，但是却明白用工。自打她们进到初入职场的第一天，她们就了解要多依靠别人的能量——终究，他自己的能力确实比较有限，许多关键是终究没法独自一人解决的。因此，她们慢慢地找到许多用工的方法，不论是胁迫，或是诱使，或是阴奉阴违，甚至是“恳求”。换句话说，只需可以达到目标，她们能够无耻，该容易得罪人时得罪人，该下跪时就决不站着。
