Question

单位里混的特别好的员工，从来都不会做哪些事呢？为什么？

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Answer 1

职场上，除去优良的商业水平外，还要有情商高才可以一步一步地升至更强的岗位单位里混的特别好的员工，从来都不会做哪些事呢？为什么？不必尝试操纵一切。在职场中在所难免有一些人为了能展示自己的出色销售业绩而四处展现自我，在一些问题上乃至盖过了老总，因此极易造成老总对你的不满意。不要把每一件事都做得“太好”给商谈留余地。

事实上，许多工作中都要同事之间的协作。假如你从极致的视角达到目标，非常容易造成别的朋友的未满，而老板不喜欢不擅于协作得人。在你周围的人的身上发现身边的美，不必给他猜疑的益处。如果你有情商高，这么在工作中场所你能变成你老板的最爱。可是有一些鲜红色，非常容易招人嫉妒和去算计，怎么回事？因为他们通常善于在老总眼前说三道四，她们不给老总机遇去发现大量优秀职工的优势，她们也不给老总机遇去执教和融入本地的标准。要让领导干部赏析，首先站在领导的视角独立思考。

当领导安排加班加点时，从职工的视角看来，她们会埋怨、耍脾气、懒散。当他们从领导干部的视角考虑到时，她们会静静地完成工作，乃至分配别的职工回家了递交每日任务。领导干部有点累了，立在职工的视角要说大伙儿歇息在一起。从管理者的视角看来，我能考虑到让管理者换一些更简单的事情，并把这件事情外包装得很高，那样每个人能接受，让管理者走出困境。

当领导出丑的时，他会立在职工的视角来讲这一嘲笑，做很多的哈密瓜。从管理者的视角看来，他会竭尽全力擦屁股，为管理者遮盖，乃至把这个东西外包装成管理者丢人的品牌形象。从职工的视角看来，当见到这种益处时，就好像分享了一块蛋糕。从管理者的视角看来，她们会静静地把权益给与管理者，随后让别的职工不清楚或不敢相信解决方法。不管怎样，要记住阴暗处潜伏着哪些。

Answer 2

从来不会在同事面前说自己对同事和领导的不满。从来不会在领导面前表现出自己在工作上的不爽。不会在开会的时候反驳老员工的观点，然后和领导争论个高下。因为这样会得罪老员工和领导，能力可能也还行，但是情商太低。

Answer 3

不要强调辈分。职场中没有年龄的大小，只有职位的高低。一些年龄较大的员工，可能会仗着自己在公司的资历较老，去要求新员工为他做一些事情，但事实上新员工是没有为老员工服务的义务的。而且年龄的大小代表不了什么问题，如果一个人的年龄较大，却依然在一个公司的最底层徘徊的话，肯定和他本人的能力有很大的关系。

Answer 4

不会做一些与自己工作内容毫不相干的内容，不会做其他同事请求自己帮忙的事情。因为这些事情对于自己来说并没有好处，反而还可能会给自己增加麻烦。

Answer 5

1、不刻意站队，总是利用高情商保持着中立。2、不在别人背后搬弄是非。3、不会将同事当知心朋友。因为职场是一个复杂的地方，只有谨言慎行、情商高才更能混得风生水起。