Question

在职场中，永远都不会重用不受管控的员工，和哪些因素有关呢？

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Answer 1

工作场所有各种各样的人，森林里也有各种各样的鸟。有的人能力强，有的人关系好，有的人情商高，有的人口才好，等等。每个人都有自己的特点或优势，生活在同一个环境中，互相竞争，互相比拼，优胜劣汰。俗话说得好，魔鬼在细节中。也许在某些时候，正是这细微的差距，导致你的失败，措施机会。像这样的案例几乎每天都在职场上发生，无一例外。如果你想有一个长久的职业生涯，并爬到别人之上，你必须注意细节，避免自己犯错。有的人就自视甚高，总觉得自己能力很强，于是逆来顺受，看不起别人，甚至看不起领导，也拒绝接受领导管理。这种人对领导是一种威胁，造成领导威信的丧失。

叛逆的人，即使能力再强，到最后也不能为自己所用，那么这样的人才对领导来说是毫无价值的，对于这样的人领导是不会提拔和重用的。希望在工作中能得到领导的重视，被委以重任，得到提拔的机会。但是，这三类人在职场中，无论有多大的本事，都不会得到同样的重用，希望你不要在。

叛逆并不意味着有才华。这种行为任何人都可能发生，关键是领导如何判断你。例如，如果领导要求你做一件事，你可能会有情绪或不耐烦地去做。如果这种表情表现出来，领导会认为你是一个叛逆和不听话的人。所以，不要做这种费力不讨好的事情，不要表现出自己的不满，即使有，也要把事情做漂亮。否则，就会被打。

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Answer 2

这样会在工作中出现很多不定因素，临时出现会很难解决，找不到一堆办法，就像一颗炸弹，太我行我素，以自我为中心，谁都看不起，不好管理，不利于职场的发展。

Answer 3

公司的经济利益发展，人事部门的主要考虑，不受重视的员工没有规矩，很容易对公司的发展造成影响，而且没有多大的工作能力。因此不会受到重用。

Answer 4

因为这样的员工非常不好管理，执行能力不强还喜欢顶撞上司，精力并没有放在工作上，这样的人也不会给公司带来什么经济利益，所以不会受到重用。

Answer 5

因素就是这样的员工容易背叛公司，容易管理，不好手下，而且容易顶撞上司这样的员工会把很多心思都放在八戒领导上面，不会对公司作出贡献。