Question

企业人力资源分为几个等级？

Answer 1

企业人力资源部门的职级通常分为以下几个等级（各企业可能会有所不同）：

1. 实习生：通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源员工完成日常工作。

2. 专员：通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施，如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。

3. 主管/主任：负责整个人力资源部门的工作，包括制定人力资源计划、协调员工培训、执行绩效考核制度等。

4. 经理：负责人力资源部门的管理工作，需要熟悉企业业务，制定人力资源战略和计划，优化员工结构，推动企业文化建设。

5. 总监/副总裁：负责全局人力资源管理工作，具有较高的企业决策权和战略制定能力。常常需要领导人才招聘、激励机制的设定、引导公司文化的塑造等高层人事工作。

在不同的企业中，上述职级和职责有所不同，但一般都遵循着类似的机构架构。

Answer 2

现在人力资源分为四级：
人力资源管理员（原国家职业资格四级）：对应企业人力资源专员/助理岗位
助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）：对应企业人力资源主管/专员岗位
中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）：对应企业人力资源主管/经理/总监岗位
高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）：对应企业人力资源经理/总监岗位
具体因企业需求或实际工作而定，不是一成不变的。

Answer 3

三个。初中高三级

Answer 4

人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）