Question

领导的承诺一直都没有兑现，我应该继续忍着还是去质问领导呢？

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Answer 1

领导的承诺一直都没有兑现，我应该继续忍着还是去质问领导呢？

1.去质问。如果领导是在开会或在与上级领导汇报你的升迁过程中，那么这个承诺很可能是领导真的想提拔你。毕竟，在公开场合说的话，那是具有可信度的。但如果领导可能只是在私下或酒后说的，这个时候就不一定是真的了。因为有可能是领导只是为了让你把手头的事情做好的一个噱头，而酒后的话不能当做真理来听。不要让领导觉得你在抱怨他，要让他感受到你的诚意和忠诚，同时注意用数据说话要比单纯说教有效得多。你也可以向领导说明你成为领导后的团队规划，让他知道你是一个有目标、有计划的下属，这样的人可以很好地领导团队。

2.我觉得如果领导的承诺没有兑现，你应该去问领导。很多时候是因为他忙着忘记，他之前答应过你，但是你没有要求他这么做，所以你要求他提醒他也是合理的。遇到这种问题，可以私下找领导谈谈，问问对方的意见；因为如果实施这两项措施，可能会对我以后的工作造成非常严重的影响，甚至对我自己都非常不公平。这些问题我觉得可以和领导私下谈谈。

3.不要主动去问领导承诺了什么。而是在领导心情好的时候不经意的提一下。因为你心里不提这件事，觉得领导失信也会损害领导在你心目中的形象。但是，你问了，又怕领导尴尬。只是半开玩笑试探一下，领导的态度可能是最好的选择。面对一个经常对员工做出口头承诺，却从不兑现的老板。你要看清老板的本质和意图，分析自己的现状，是否符合自己的需求。如果不能达到自己的心理预期，就要尽快找到立足点，重新规划自己的职业生涯。

Answer 2

没有必要忍着，也不要质问，我觉得还是应该在你工作表现得比较好，得到领导肯定的时候就旁击侧敲地提醒领导当初的承诺，看领导的反应，然后再适当的表露自己不开心，甚至是不满的情绪。

Answer 3

不当真，就不会受伤害。在不当真的前提下，领导没兑现，你也不会不开心；万一兑现了，你还会有意外的惊喜。

Answer 4

我认为你应该去质问领导，找到具体的原因才可以。