单位为什么要给员工缴纳五险一金呢?

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让月桃业雯
2022-11-05 · TA获得超过3万个赞
知道大有可为答主
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1、养老保险:单位缴19%,个人缴8%
。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满
15
年及其以上。
2、医疗保险:单位缴6%,个人缴2%
。从参保缴费之日起,满
6
个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为
0.6%—3.6%共
8
个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为
0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险:单位缴0.6%,个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领
2个月,交
2
年领
4
个月,但享受的最高时限不能超过
24
个月。
6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
。住房公积金必须连续正常缴满
6
个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金。
扩展资料:
现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说,五险一金的作用见下表:
参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因,停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,也叫做断保。断保对职工的影响。
一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇,有的缴费年限不满15年的,将丧失按月领取养老金的资格。
二是影响再就业,如果养老保险关系不及时接转,那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费,则损害了自己的社会保险权益。
参考资料:百度百科-五险一金
天注思

2023-10-01 · 专注(中国)企业管理之财务
天注思
采纳数:655 获赞数:459

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单位给员工缴纳五险一金是法律规定的义务
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