Question

如何处理好同事间的人际关系？

Answer 1

跟同事相处要学会保持距离，同事不是朋友，因为存在利益关系。这种关系非常特殊，会随着利益的转移而改变。很多时候会被同事之间的表象所迷惑，最后是黯然收场的结果。
怎样处理同事间人际关系
一、怎样处理同事间人际关系
1、真心诚意与人相待。给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他之心，相互关心，相互体贴，为集体(公司)把本单位的事情办好。
2、相互之间精诚团结，精诚合作。积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，以达到整体的最佳效应，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，要热情地帮他一把，解决问题，不能见死不救，看人家笑话，对新同事要积极主动而耐心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体利益(公司利益)为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。
二、同事间人际关系的大忌
1、讲话不注重分寸，随便得罪人
因为你根本就不知道面对你的是一个什么样的人，一旦把别人激怒，万一这个人非常有城府，明面上别人退让了，但心里一直记恨着你，有了机会他一定会报复你。
我们来上班是为了赚钱，不是为了四处树敌。所以，哪怕自己做的事情有道理，在言谈之间也要注重分寸，和同事处理好关系。
怎样处理同事间人际关系
2、不要在职场上交朋友
小陈刚做医院人事行政的时候就遇到过这样一件事。
医院的两名护士年龄相仿，两个人常常形影不离，休息的时候也约着一起逛街吃饭，情同姐妹。
后来两个人同时看上了医院的一名医生，最后反目成仇，互相爆对方的黑料。结果两败俱伤，搞得灰头土脸，最后双双离开了医院。
这让小陈明白了，同事之间正常沟通就行，千万不要想着交朋友，同事之间保持距离是最恰当的选择。
三、同事之间如何相处
多了解：每个人都有自己的想法和个性以及习俗，要多去了解，只有了解了他们，在相处的时候才能避重就轻。
多帮助：作为同事，应该在同事工作有不解、生活上有困难的时候伸出援助之手，能帮多少是多少。
多担待：在同一个部门工作的同事应该互相担待，能力强的应该多做点，不要互相攀比，老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承担。
多聆听：聆听是一种智慧，每个人家里都有一本难念的经，家庭困扰、工作烦恼、生活不顺，这都是常见的现象。
多理解：当同事有些事情做的不对的时候，要多理解，同时还应该帮同事分析这件事有没有更好的解决方法，自己能否帮上忙等等。
怎样处理同事间人际关系
四、与同事相处注意事项
1、不要碰到人就诉苦。在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
2、谈话不等于辩论。我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和：对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非臼非：即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

Answer 2

生活中一个人如果情商比较高，那么他和任何人相处的都是比较融洽。我认为和领导走的近还是挺好的。
首先当领导有什么好事情的时候肯定会告诉你的，那么当有什么好事情的时候也肯定会先想到你的，大家一般来说都会看到的，跟领导特别近的人那么一般吃喝等各方面肯定会多的，过年礼拜来说走动也是不少的，实际上这就是跟领导交流感情而已，

\也就是说，当车间等需要一个领导岗位的时候，肯定第一个会想到你的，但是说你的有本事学历等各方面管理，是不是能够到位？必须达到这些条件的话，也许会有好处，把这些人物交给你的，但是说如果你是一个普通的人，甚至工作都做不好，这样的话肯定不会把一些任务交给你的，也就是说即使交给你这个工作也干不好，那么也不会交给你的，比如说我就有这个经历的，我们单位就有这种情况，