Question

公司单方面调岗降薪投诉有用吗

Answer 1

在工作中,可能一些人会遇到公司单方面调动自己的岗位,并降低自己工资的行为,那遇到这种情况怎么办呢?

      一、单方面调岗降薪违法
      首先要明确的是,
      公司单方面
      调岗
      降薪
      实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。
      根据劳动法
      第十七条第一款
      规定,
      订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
      如果公司没有和你协商,擅自更改你的岗位,降低你的工资,违反了
      变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。

      二、调岗降薪如何处理
      那遇到这种行为如何处理呢?
      1、
      在公司给你提出
      调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。如果没有书面文件,后续申请劳动仲裁或是诉讼可能会因为证据不足被驳回。
      2、
      如果你不愿意接受调岗降薪,要保持在原岗位工作,并收集整理号证据,去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。
      遇到这种行为,要及时去维权,如果在一个月后没有采取任何措施,会视为你接受单位的调岗降薪行为。

      三、
      调岗降薪有补偿吗?
      公司单方面降低你的工资,实际上也是
      扣克工资的
      一种
      行为
      。对于克扣行为,法律有相关规定,如果用人单位没有正当理由克扣劳动者的应得工资,同时造成劳动者工资损失的,还要支付经济补偿金。
      法律规定,如果在合同期内,劳动者不同意调岗降薪,可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满
      6
      个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满
      6
      个月的补偿半个月的工资。