Question

工资拖了10天还没发

Answer 1

工资拖了10天还没发的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
劳动仲裁不予受理的条件是什么
劳动仲裁具有以下条件不予受理：
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

你的问题是：工资拖了10天还没发，以下是回答：
首先，在中国，雇主应按时支付员工工资。如果工资拖欠了10天还未发放，这是违反劳动法规定的行为。
其次，尽管我没有提供详细信息，但我假设你是正式雇员而不是临时工或兼职工。在这种情况下，你有权要求雇主立即支付你的工资。
具体来说，你可以采取以下步骤来解决问题：
1.与雇主进行沟通，并了解是否存在任何问题或延迟支付的原因。
2.如果雇主没有合理解释或继续推迟支付，你可以书面要求支付工资，并附上相关证据（如劳动合同、出勤记录等）。
3.如果雇主仍然不遵守，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们将介入调查并保护你的合法权益。
4.此外，你也可以咨询一位律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结：根据中国劳动法，雇主必须按时支付员工工资。如果工资拖欠超过规定时间，你有权采取相应措施维护自己的合法权益。
扩展资料：中国劳动法规定了雇主支付工资的相关规定，包括工资支付时间、方式和标准等。根据劳动合同法第24条和第36条的规定，雇主应当按约定的时间和方式支付工资，并且不得无故拖欠或减少员工的工资。
请注意，以上回答仅供参考，请在实际情况中根据法律法规和专业意见采取适当的行动。