企业会背景调查吗

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2022-10-07 · 专注生活教育知识分享
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一般不会,但是背景调查会查以下内容:

身份验证:核实背调候选人身份证信息,包含姓名和身份证号码是否属实,是否一致。

个人社会不良信息:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人有无社会不良风险(犯罪/在逃/吸毒等)信息。

学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育背景的核实,真正做到择优而取。

工作履历:以行业、职位划分为基础,全面覆盖的科学访谈模型,合理定制化访谈证明人,帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现:通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈,获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果,用以判断其是否能够称职。

一般情况下背景调查是对本人的信息和资历的核实,调查信息可以从数据上体现出来一些问题,例如我们是不是有能力来胜任应聘的位置,之前有没有参加此类工作的经验,判断如果任用之后会不会给公司带来各种风险,可以帮助公司来挑选出合适的人选。可以判断出应聘者的个人道德和诚信是不是良好。这样就可以省去公司一些不必要的花销。

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