Question

企业会背景调查吗

Answer 1

一般不会，但是背景调查会查以下内容：

身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。

个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。

学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

一般情况下背景调查是对本人的信息和资历的核实，调查信息可以从数据上体现出来一些问题，例如我们是不是有能力来胜任应聘的位置，之前有没有参加此类工作的经验，判断如果任用之后会不会给公司带来各种风险，可以帮助公司来挑选出合适的人选。可以判断出应聘者的个人道德和诚信是不是良好。这样就可以省去公司一些不必要的花销。