Question

劳动仲裁工资证据如何提供

Answer 1

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录,或者工作时所使用的工作证等,以及平时上下班的考勤记录,或者其他员工的证言等。拖欠工资可以申请劳动仲裁程序,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请即可。

      一、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
      拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下:
      1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
      3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
      4.考勤记录;
      5.其他劳动者的证言等。
      二、拖欠工资申请劳动仲裁程序
      拖欠工资可以申请劳动仲裁程序,可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
      三、拖欠工资的维权途径
      用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 提醒您,申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。