11月投简历为啥没人回应
1个回答
展开全部
原因估计有以下几个:
1、简历太多,HR没有注意到你的简历
2、您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试;
3、公司不招人,只是做个广告而已;
4、公司现在不招人,只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。
5、公司不急着招人。岗位是需要人的,但是距离上岗还有一段时间,预先预备着。等其他方面安排好了,就可以马上招人启动,减少各种成本。
6、不知道老板或上司要招怎么样的人,或具体什么时候要用人。广告先挂着,看上面进一步的动向,再根据情况及时跟进,做出合理应变。
7、领导亲戚已经预定了岗位,挂个广告走个形式。(特别是国有企业或事业单位)
8、岗位要求很严格,普通人不符合要求,所以一直招。
9、有某些小项标准,只是公司没法说出而以。比如户籍、年龄、性别、专业、语言等。
10、岗位不是很重要,目前有人在兼着,能拖一天是一天,节约成本。
11、求职者的工作经验跟招聘要求差距很大;
1、简历太多,HR没有注意到你的简历
2、您的简历没有吸引到HR的注意或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试;
3、公司不招人,只是做个广告而已;
4、公司现在不招人,只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。
5、公司不急着招人。岗位是需要人的,但是距离上岗还有一段时间,预先预备着。等其他方面安排好了,就可以马上招人启动,减少各种成本。
6、不知道老板或上司要招怎么样的人,或具体什么时候要用人。广告先挂着,看上面进一步的动向,再根据情况及时跟进,做出合理应变。
7、领导亲戚已经预定了岗位,挂个广告走个形式。(特别是国有企业或事业单位)
8、岗位要求很严格,普通人不符合要求,所以一直招。
9、有某些小项标准,只是公司没法说出而以。比如户籍、年龄、性别、专业、语言等。
10、岗位不是很重要,目前有人在兼着,能拖一天是一天,节约成本。
11、求职者的工作经验跟招聘要求差距很大;
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询