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标准HR

2023-01-20 · HR的标准,标准的HR。
标准HR
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1、相信并且看到自己的成功。
2、如果失败,依然没有停止,你已经走上成功之路了。
3、贫穷是由于贫穷的思想。
4、积蓄是必要的,当机会来临时,它往往是成功的起点。
5、心存高远,不为眼前的卑微而低头。
6、对于我们现在拥有的一切,我们从来不会珍惜。
7、失败是财富,打击是激励。
8、难题如同梯级,解决一个就好像登上了一级。
9、如果你是上司,你要告诉下属:他所做工作的意义及重要性。
10、要以主人翁的工作心态,否则是在浪费自己的时间。
11、用勇气战胜自我。
12、自制使人恢复理智,一个人不能控制自己的行为,也永远不能控制他人。

  
13、做事前不要考虑是否可能,要敢于尝试,勇于学习新的东西。
14、得意时不忘形,失意时不变形。
15、一个人想什么,他就会成为什么
16、世上没有完美的人,不要用别人的标准来衡量自己。
17、我们并不比谁卑微,生命在这个世界上是同等尊贵的。别人拥有的种种幸福,我们也一样可以拥有。
18、不要因为别人的否定,就质疑自己。
19、让自己变得不可替代,这样才不会容易失业。
20、成功的人都是上天检验过的,上天堂的人都是上天考验过的。
21、20岁虚度,30岁盲目,才有40岁的不作为,现在的难受就是因为年轻时的舒服造成的。
22、在头脑建立知识体系或框架之后,读尽可能多的专业书籍,掌握尽可能多的技能,然后在尽可能多的场所运用,力争用最短的时间成为专家。
百度网友b39f52c
2022-11-29 · 超过21用户采纳过TA的回答
知道答主
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您好亲切忌与同事交心
人心隔肚皮,逢人说三分话,尤其谈及领导、同事的评价时,就算你对他“恨之入骨”,也不能批判,绝不能透露真实想法。否则,遇到“腹黑”的同事,就可能将你供到领导、同事那里,这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨,切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起,但切忌搞小圈子。在单位里,领导对小圈子文化非常痛恨,将小圈子视为眼中钉、肉中刺,随时都想消灭!因为这个圈子有可能威胁到自己的权威!
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时,顺便帮同事冲一杯;订餐时,也顺便帮同事也订一份等等,久而久之,同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了,或者做得不好,就会埋怨你,甚至与你结仇。因此,在单位里,要有原则,不能充当“老好人”,更不能成为同事的依赖。
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