Question

35岁了，该不该跳槽？

Answer 1

答：至少考虑清楚以下问题：
1、 自身年龄。
已经35岁以上且非专业技能人才，建议慎重选择跳槽。年龄是决定一个人是否该跳槽的最重要因素：如果已经35岁以上，也非专业技术人才，建议还是不要盲目跳槽为好。专业技术人才，比如科技工作者、工程师、医生、教师、律师等这些职业是有年龄红利存在的，伴随年龄的增长，他们跳槽的资本也在增强；如果不是专业技能人才，职业被替代性比较高，年龄优势已不再的情况下跳槽所面临的失败风险是很高的。
2、 经济状况。
一是考虑家庭可支配收入情况；二是考虑跳槽后预期收入有无比较优势。如房贷、车贷等家庭主要支出都是依赖现有的工资来偿还的，建议慎重考虑跳槽的事情，这时候最好求稳会比较妥当；另外，跳槽后预期收入情况相比是否很值得期待呢，如果差不多，跳槽的意义就不大。
3、 行业属性。
尽量避免跨行业，除非你是通用岗位，比如行政、人事，或者存在业务关联。通用岗位不用说，大家都明白。就说说业务关联是什么样的呢？讲个例子就明白了：比如做乘用汽车销售的改行去做挖机销售就不一定适合，虽然感觉上品类好像差不多，工作性质也都是直销形式，但是，乘用车面对的是家庭，挖机属于工程机械。如果是商用车销售去做挖机销售就是可以的，因为有业务关联，两者面向的客群是相关的。
4、 工作地点。
没成家工作地点可暂不考虑；已经成家要考虑工作地点是否同城的问题。没成家的那叫“一人吃饱，全家不饿”哈，成家了尤其是有孩子、老人在身边的就要慎重考虑异地工作的事了，因为这时候除了赚钱，还要考虑自己肩负的家庭责任。
5、 福利待遇。
要选择福利待遇更好的。除了直接福利待遇，还应考量隐性福利。“人往高处走”，既然是跳槽那肯定是选择福利待遇更好的啦，但是这里面需要提醒大家不以经济因素为唯一考量标准。比如，同样工资福利，一个996，一个855，后者就明显具备优势的，如果有孩子可以更好的被照顾；还有就是跳槽单位薪资比原来多500，但是没有社保，那就没啥意思了。所以，直接福利和隐性福利都要考虑好。
6、 发展空间。
在福利待遇好的基础上再考虑发展空间会更现实些。为什么这么说呢？我选择发展空间好些，先不赚钱不行吗？不建议这么考虑。过去有这样的想法是因为工作比较稳定，前几年用来学习，先不考虑钱的事。现在的就业环境不同了，如果还是按照原来的做法很可能导致面临35岁现象的时候，发展和财富都没有，那就尴尬了。现如今的职场人黄金十年做好财富积累十分重要，否则越往后职业压力会越大。
7、 适应程度。
对新环境提前做好了解，跳槽再后悔就得不偿失了。很多朋友跳槽就是头脑一热，看别人跳了，自己也跟着跳。结果呢，到了新的环境和岗位之后发现根本不是想象中的那么回事，这时候才懂什么叫“失去了才懂得珍惜”，才明白原来是身在福中不知福啊，念旧了，想起了原单位的各种好处。可是，这还有意义吗。所以啊，就像找对象一样，选择最好的不如选择最合适的。

Answer 2

怎么说呢？适不适合跳槽病？不看年龄也不看性别，我想说的是，我们公司最近几年连续跳槽了好几个女同事，都是30多岁，虽然不到35，但也差不多。也就是说，当个公司发展的行景并不好的时候，那么大家都会有各自的想法，那当然有好的地方，好的去处的时候，自然就会跳槽。你跳槽的时候，当然考虑到你身为女性，你的具体的年龄等各种问题，但是一旦你做出了这个决定，说明你已经完全考虑好了。

第一点，目前来看我国的女性，普通工人身份是在四五十岁就退休了，也就是说你35岁跳槽之后再干个15年就已经达到退休的年龄。你说这个时候是不是跳槽跳槽过去之后，干个十几年又退休了？人家会不会有什么想法，会不会不想用？我想说的是，你都跳槽了，你确定你在新的公司里面能够干15年吗？也就是说，你在新公司是很难确定能干15年的，那么你跳槽之后你就不要考虑到你离退休时间很近的情况了。

第二点是关于生育的问题，很多女性，按照以前来讲都是在三十岁左右就已经完成了，小孩子的生育情况。但是现在随着晚婚晚育，有些女性朋友到了三十五岁甚至才会有二胎三胎的情况。那么如果你已经完成了生育小孩的任务之后，你找工作应该会好找很多。相反，那些二十多岁三十岁的女性朋友，她们没有完成生育小孩的工作，，一到新的岗位想跳槽，人家总是问你，你是不是中间有怀孕的计划，人家是非常害怕你中间突然间就生孩子的，导致工作中间的。所以一般来讲到你这个年龄应该是完成了孩子的生意情况，那么对后面找工作应该是更好找的。

第三点就是薪酬方面，你说如果你有好的实力，那么不管什么时候跳槽都不怕薪酬方面的问题，如果你大家都是实力一般的人，那么跳槽的时候再重新找到好的工作的概率肯定是要小一点，毕竟我们年龄摆在那里。但是这种东西，不管是有没有实力重新找到一份工作的难度总是不大的。所谓薪酬我们不要求涨，但是我们找到一份平常的工作这个是可以接受的。

最后我想说的是，到了这个年龄阶段，我们可能更加考虑的是家庭跟孩子的问题，比如说像以前我老婆找工作的时候，她就要求找个离家近一点，不要太远，而其它的薪资待遇方面可以相对的低一点，找工作离家近一点，这次首要考虑的对象。其实找工作也不难，所以不要太惆怅，所谓天无绝人之路嘛，加油！

Answer 3

如果你想跳槽，不应该用年纪来限制，35岁离退休还有20多年，这个年纪放到职场属于青壮年，思想，业务能力，人际关系都相对处于一个成熟的状态，如果你想突破，是最佳时期。另一方面，如果有辞职的想法，但又对年纪耿耿于怀，害怕出去不受待见，那明年后年大后年呢，除非一直甘愿做到退休，否则往后的每一年对年龄的焦虑不会消减，这种忧虑只会越来越深。虽然社会上对职场的35岁评论并不友好，但是35岁不是到了没有可能的地步，所以不要被虚有的观念局限了，究竟可不可以，尝试之后才知道的。