公司和个人社保缴纳比例是多少
一、公司和个人社保缴纳比例是多少?
1、养老保险单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%;
2、医疗保险单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%;
3、失业保险单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%;
4、工伤保险单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳;
5、生育保险单位缴费比例为0.7%
二、公司不交社保员工是否可以单方离职?
可以，劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司不交社保离职补偿金怎么计算?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
在劳动关系中，除了工伤保险和生育保险的保费全部由公司缴纳之外，其余的社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳社保费的，缴纳社保费是应尽义务，社保缴费基数不是国家法律制度统一规定的，由用人单位在规定的时间内申报社保缴费基数。
